Buscando trabajo

En estos momentos me encuentro en plena búsqueda de empleo, o como se viene diciendo: "Job seeker", que queda más chic!!!!

Para empezar a buscar trabajo te inscribes en mil páginas web de las que ofertan trabajo, te inscribes en "Linkedin", la red social en la que tienes que estar si quieres que te encuentren... En estos tiempos de crisis, las empresas, consultoras, etc... han perdido la vergüenza y se ofrecen puestos de trabajo con jornadas que exceden los horarios legales, o en los que las tareas que describen para el puesto ya te hacen ver el tipo de empresa que es. Ante semejante panorama, tenemos dos opciones, asumir que esto es lo que hay y suscribirnos a dicha oferta, o indignarnos y seguir buscando una oferta que se nos adapte a más a nuestro perfil profesional. Para llegar a esta situación hay que valorar la situación real en la que te encuentras, si cobras prestación por desempleo, si puedes permitirte ir rechazando ofertas, o si por el contrario te apuntas a todo lo que surge y a ver si suena la flauta!!! Viendo ofertas de mi perfil, de repente me encuentro la siguiente:

Descripción de la oferta:SE NECESITA LICENCIADO EN DERECHO CON ESPECIALIDAD EN DERECHO
LABORAL  O LICENCIADO EN CIENCAS DEL TRABAJO.MUY IMPORTANTE
CON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN PERSONIZACION EN JUICIOS,
 SANCIONES,AMONESTACIONES , DESPIDOS, CON CONOCIMIENTOS DE
CONFECCION DE NOMINAS, TRATO CON SINDICATOS, CONFLITOS COLECTIVOS
 Y RESTRUCAC .. EN EL CONTRATO DE TRABAJO SE FIRMARA EXCLUSIVIDAD.

Esta oferta, te hace ver que en esta empresa no se habla de Relaciones Laborales, ni mucho menos de Gestión de Personas, se busca "experiencia demostrable en Personización en Juicios, Sanciones, Amonestaciones, Despidos". Como diría mi "yaya Rosa" AHORA VAS Y LO CASCAS...
Creo que no hace falta, profundizar más. Los responsables de esta empresa no saben ni conocen, ni entienden lo que es el LIDERAZGO, ni la INTELIGENCIA EMOCIONAL. Eso sí, conocen perfectamente lo que es el Látigo, y siguen creyendo que con el Derecho Sancionador se consigue mayor productividad... Pues nada... A ver quién tiene más Papeletas para un próximo ERE... Otra de las ofertas que me he encontrado y que "a priori" podría ser interesante reza así:  Experiencia demostrable de 3 a 5 años. Se valorará la experiencia en automoción.
- -nivel de INGLÉS ALTO
- Disponibilidad inmediata
- Persona proactiva, resolutiva, empatia. Y pienso, bueno, me falta un poco de nivel de inglés, pero vaya por el resto encajo perfectamente... Me inscribo a la oferta... Y en media hora, me llaman para hacerme una entrevista.  Acudo unas horas más tarde, y salgo de la entrevista con la sensación de haber pasado un trámite. Yo me he dedicado a seleccionar, y no entiendo cómo esta persona se dedica a selección.. Me pregunta, cuestiones que YAAAAA estaban en mi CV y que con habérselo leído las hubiera obviado. Desde luego no me pregunta para nada por mis competencias, ni por mis habilidades. Salgo de allí con la sensación de haber perdido mi tiempo. Y hoy recibo una llamada, diciéndome: "La empresa ha decidido que "AHORA" quieren un "CHICO".... Vamos a ver... En primer lugar, Colleja, como diría mi amiga Bea... Eso no me lo puedes decir así de abiertamente... En segundo lugar, prefieres un candidato hombre, independientemente de su valía...  En tercer lugar, pero qué me estás contando. No voy a entrar hoy con la discriminación de la mujer por el hecho de ser mujer, pero Señores especializados en Selección, no creen que deben medir un poco más sus palabras, tanto orales como escritas... Y como veo que esto va a seguir dando mucho de sí.. En breve segunda parte...