Comisiones Obreras de Castilla y León está realizando la campańa informativa sobre la integración del Régimen Especial de Empleados y Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. La entrada en vigor del Real Decreto que regula este trasvase se encuentra operativo desde el pasado día 1 de enero de 2012 y afecta mayoritariamente a mujeres y de condición inmigrante. El sindicato considera que es necesario poner en valor esta ampliación de derechos en un sector laboral "tan invisible" en Espańa, que ocupa a más de 700.000 personas, y desmenuzar los pormenores de la misma. "El cambio de régimen ya supone un gran paso por lo que implica en mejora de derechos para las empleadas del hogar, pero aún hay muchas cosas por mejorar".
La nueva regulación mantiene el máximo de 40 horas semanales, con un mes de vacaciones. Otra de las novedades se encuentra en la situación de la trabajadora por enfermedad o accidente. A partir de ahora, cuando causen baja por maternidad tendrán las mismas condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, con el cien por cien de la base reguladora, permiso por lactancia y derecho a reducir su jornada. Además, la baja por incapacidad laboral será retribuida desde el cuarto día, cuando antes no se abonaba antes del vigésimo noveno día.
Muchas de las mujeres que se dedican a tareas del hogar son inmigrantes y un gran porcentaje operan en situación irregular, sin estar dadas de alta. "Este trasvase persigue hacer visibles a todas ellas. Para que emerjan se ha contemplado una serie de compensaciones a los empleadores con reducciones del 20 por ciento en las cotizaciones durante los próximos ańos 2012, 2013 y 2014".
A pesar del "éxito" que supone este Real Decreto, desde CCOO aprecian algunos fallos, como que no incluya la regulación de una prestación por desempleo, si bien destacan que ahora sí aborde la extinción del contrato. Es decir, a partir de ahora por desistimiento del empleador, la indemnización será de 12 días por ańo trabajado, cuando antes era de siete días. La agrupación sindical también critica que no exista una cláusula de prevención de riesgos laborales, para que un inspector o inspectora se desplace al lugar de trabajo de las empleadas del hogar para comprobar si las condiciones son óptimas.
Igualmente, también denuncian que estas trabajadoras no tienen derecho a la negociación colectiva y, por último, reclaman al Gobierno una herramienta que beneficie a los empleadores en materia de deducción en el IRPF.
Durante la campańa se repartirán más de 5.000 folletos explicativos con todo lo que supone la nueva integración. Dicho folleto divulgativo, más los datos de trabajadoras extranjeras que se dedican a tareas del hogar en la región, y la evolución de las personas dadas de alta en la Seguridad Social en los últimos ańos en la Comunidad, junto con los contratos tipo a tiempo parcial y completo, y nóminas tipo se adjuntan a la noticia en varios documentos para todo aquel que esté interesado en conocer con más detalle todo lo relativo a este trasvase.
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