CCOO ha pedido al Gobierno que refuerce la campaсa informativa con los nuevos derechos laborales y de protecciуn social de las Empleadas de Hogar fruto del proceso de integraciуn en el Rйgimen General iniciado en 2012, asн como de las ventajas de las que podrбn beneficiarse las familias que las contraten.
Entre estas ventajas para las familias se encuentran importantes reducciones en las cotizaciones sociales. La reducciуn de cotizaciones sociales para las familias que contraten una empleada de hogar es una medida nacida del Acuerdo de Diбlogo Social que ha servido para la integraciуn de este colectivo en el Rйgimen General y que tiene como objetivo ayudar a hacer aflorar el empleo sumergido, al tiempo que garantiza unos costes accesibles a todas las familias que emplean este tipo de personal.
En la Orden de Cotizaciуn para 2012 publicada recientemente por el BOE se mantiene la reducciуn que ya existнa del 45% de las cotizaciones a la Seguridad Social para empleadores que sean familia numerosa y contraten una Empleada de Hogar.
Ademбs, se crea una reducciуn del 20% de las cuotas sociales para quienes hayan contratado a una empleada de hogar a partir del 1 de enero de 2012 en adelante. Esta reducciуn se aplicarб con independencia del nъmero de horas en las que la trabajadora estй contratada.
Igualmente, tendrбn derecho a una reducciуn del 20% de las cuotas sociales quienes con anterioridad a la reforma tuvieran contratada a una empleada de hogar por horas y йsta constase como "trabajadora discontinua", (es decir, fuese ella quien pagaba la seguridad social) y ahora se la de de alta en el nuevo sistema de cotizaciуn del Rйgimen General. Esta reducciуn se aplicarб con independencia del nъmero de horas en las que la trabajadora estй contratada.
Fuente
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure