CCOO Plataforma Valencia emite comunicado sobre el acuerdo entre Gobierno y Sindicatos

Por Alberto Guerrero
(Colaborador de CCOO y Plataforma Valenciana de trabajadoras del hogar)

CCOO.P.V. Valencia 1 de julio 2011
Ante las recientes negociaciones de nuestro sindicato con el gobierno espańol de cara a mejorar y actualizar la legislación de las trabajadoras de hogar.

Los contenidos de la nueva ley, son evidentemente un avance concreto y claro: implica la desaparición del régimen especial de las empleadas hogar que pasan como sector al régimen general , como el resto de trabajadoras,–
Tienen el deber y derecho a cotizar en régimen seguridad Social desde la primera hora de trabajo a la semana, con todos los derechos. No como hasta ahora, que solo podían cotizar a S Social si trabajaban más de 19 horas a la semana.
Tienen el derecho caso de baja a cobrar desde el 5 día y no desde el 29 como hasta ahora.
Tienen el derecho a que durante las bajas diversas mantengan la relación laboral y salarial con sus empleadores y no les cesen durante la baja como ocurría hasta hoy.
Tienen derecho a contrato y dar de alta en seguridad social , lo que supone la posibilidad de tener pruebas de su relación laboral y así poner freno a los abusos cometidos por muchas personas empleadoras dada la indefensión de las trabajadoras para demostrar su relación laboral incluso caso de despido arbitrario.
żTodo es positivo y justo a partir de ahora?
NO, lo conseguido solo es un paso , que no responde a todos los justos derechos de las trabajadoras hogar , pero es un camino para una vez iniciado el proceso de cambio de la ley injusta, franquista , desfasada y discriminatoria... Pero que hasta ahora seguía y afectaba a miles de trabajadoras, ahora podemos ir presionando por su mejora conforme a los justos intereses y derechos de las Trabajadoras hogar
Quedan pendientes varias discriminaciones del resto de trabajadoras
1:Acabar con el despido por desestimiento. Y modificar el despido sin compensación caso de muerte del empleador. Y el despido improcedente que es de 20 días ahora.
2- Acabar con las horas de disponibilidad sin fijar su horario exacto y su precio exacto o su compensación global mensual. De hecho sigue jornada de 132 horas de trabajo real o disponible inmediato sin poder salir de la casa para las internas.
3- Conseguir el derecho al desempleo. O al menos en los casos más hirientes como la muerte del empleador o el despido improcedente.
4..Falta acuerdo con categorías profesionales , nocturnidad . Salario mínimo digno...Derechos a representantes sindicales y a horas formación...

żQue conclusiones sacamos desde CCOO?
1- Que Los sindicatos representativos como CCOO son capaces de conseguir no solo ser escuchados sino tenidos en cuenta por el Gobierno, en su defensa de los intereses de las trabajadoras hogar .
2- Que se inicia un proceso de mayor organización del sector , para con más fuerza y mayor participación conseguir lo que es justo. Que aun queda por conseguir
3- Que en ello no solo ha contado la representatividad de CCOO, sino el papel y las alianzas con otros sectores o de diversas instituciones para la denuncia y campańas , que si no fueron suficientes para cambiar la ley han creado un clima de que debía cambiar la legislación anticuada de las empleadas de hogar. Ya no son “sirvientas” sino Trabajadoras.
4- Se debe reconocer el papel importante trabajo con grupos políticos, de cara a propuestas en parlamentos autonómicos como el valenciano, que no llego a platearse, pero en otros ayuntamientos y parlamentos aprobadas por unanimidad , incluso en el senado por la integración de las trabajadoras hogar en S Social. Que ha posibilitado que la enmienda del día 27 de junio 2011 se aprobara por unanimidad en el Congreso de los Diputados.
5- Que este tema el sindicato lo ha planteado, en acuerdos nacionales hace ańos, e incluso internacionales. Por lo que el gobierno al no cumplirlo y aplicarlo incumplía lo firmado.
6- Por lo que una ve claro que SOMOS TRABAJADORAS CON LOS MISMOS DERECHOS, como decían las pancartas de la federación de AADD en su campańa de visibilización del sector en los diversos 1 de mayo de toda Espańa.
Nos podemos felicitar de haber conseguido por fin cambiar la ley y caminar hacia la igualdad y no discriminación de las trabajadoras hogar.
Queda mucho por hacer, plantear y presionar ... pero eso solo será posible con un reforzamiento de la participación y organización sindical del propio sector dentro de los sindicatos como CCOO, el sindicato de las trabajadoras hogar.
A nivel Internacional , CCOO como Sindicato Internacionalista la firma del convenio y recomendación de la OIT también ha sido un éxito del movimiento sindical internacional , que ahora debemos concentrar las energías para que el Gobierno Espańol y los Europeos los firmen y los apliquen, dando ejemplo en sus propios países . Y En Espańa hay mucho por aplicar del Convenio y recomendación de la OIT.
Del reglamento de extranjería y lo conseguido a propuesta de CCOO para las trabajadoras hogar.ya hablaremos otro día. Por ejemplo el 17 de julio en la asamblea de trabajadoras hogar de CCOO.P.V.