Cinco casos de posible acoso laboral en el Ayuntamiento de Ciudad Real

El funcionario que encargó investigar a la alcaldesa del PP Rosa Romero no es el único caso de posible acoso laboral en el ayuntamiento de Ciudad Real. Hasta cinco funcionarios, la mayoría jefes de sección del consistorio, han señalado sufrir acoso laboral, unos han denunciado al Ayuntamiento bien ante los tribunales, bien mediante la administración por el mismo motivo.

En unos casos, la demanda es por malos tratos psicológicos y laborales; otros vinculan el mobbing a contratos y pagos millonarios. Cinco posibles casos en tres años. En uno ya hay sentencia firme: la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda, dependiente del Ayuntamiento, tuvo que readmitir a la secretaria de gerencia de la Empresa del Suelo y la Vivienda a quien el juez reconoce que despidieron por represalias.El primer caso en el Ayuntamiento, desde la entrada de la alcaldesa Rosa Romero, es del verano de 2008. La jefa de sección del departamento de comunicación interpuso un contencioso en el juzgado número 1 de Ciudad Real. Fuentes jurídicas cercanas al caso, asocian el detonante del acoso al hecho de negarse a hacer la campaña del PP en las autonómicas alegando que era funcionaria de carrera. Desde la entrada de Romero, le quitaron las funciones, las retribuciones salariales, el despacho, y comenzó un proceso de bajas y demandas ante los tribunales. Según la denuncia, unas cuarenta páginas con mucho detalle, "el vaciamiento de funciones se agravó tras las reiteradas quejas presentadas al Ayuntamiento, acompañado de un trato humillante, represalias, aislamiento laboral y vejación ante sus compañeros. Entre los ejemplos, le encargaban funciones inferiores a su puesto, "tales como colocar sillas en la sala de prensa, poner agua o dar las luces del salón de actos". La trabajadora sufrió un acusado deterioro físico y psicológico, del cual aporta informes médicos y encadenó varias bajas.En octubre de 2008, despiden a la secretaria de la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda alegando "falta de volumen de trabajo". Rocío Cremades presentó una demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en la sala de lo Social de Albacete. El despido se declaró nulo e improcedente mediante sentencia firme de enero de 2009, y la trabajadora tuvo que ser readmitida. Según el escrito, al que ha tenido acceso la Cadena Ser, el despido por parte de Romero, "obedeció a motivaciones de carácter discriminatorio, como represalia por la actuación de su hermana, trabajadora del Ayuntamiento de Ciudad Real".El tercero es Valentín López, ingeniero industrial del consistorio que puso en conocimiento de la admnistración su situación de acoso por parte del concejal Valentín Gallego y un directivo del Ayuntamiento. En este caso, consiguió llegar a un acuerdo, según fuentes jurídicas de UGT.Cuarto caso. Saturnino Camacho. Funcionario del Ayuntamiento desde 1996. En 2010 presentó una demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha. Según el escrito, "desde el año 2005 y hasta la fecha, ha ejercido de Jefe de Servicio de Medio Ambiente con múltiples incidencias, que se inician durante el curso de la presente legislatura en el verano del año 2007, desde que D. Juan Caballero ejerce como concejal delegado y Antonio Peñuela como Coordinador General". En el escrito señala: "Algunas de las actuaciones del demandante han sido impedidas por el Ayuntamiento (...); como el hecho de haber solicitado "información y advertencias realizadas sobre una construcción indebida del Ayuntamiento en suelo no edificable y otra sobre el destino de 1.064.000 euros a que ascendían las mejoras sin cargo a compensar por la mercantil SUFI como adjudicataria del mantenimiento de los parques y jardines".El último caso de posible acoso laboral es conocido. Un funcionario encargó investigar a la alcaldesa y otros altos cargos. El jefe de servicio se sentía acosado laboralmente desde hace más de un año. "Por su despacho tienen que pasar contratos que nunca llegaba a tramitar, a pesar de ser su responsabilidad. Apartado sin motivo de sus funciones, vincula el hostigamiento laboral a posibles irregularidades", según fuentes municipales. El trabajador en estos momentos está de baja, según las mismas fuentes.El Ayuntamiento niega estas denuncias en un comunicado.Fuente: cadenaser