Revista Educación

Coaching, aprender jugando en equipo con recursos de ocio

Por Ferclown
La construcción de nuevos caminos en nuestra vida personal y profesional es una acción tan cotidiana al ser humano que termina degenerando en hábito. Construímos nuevos horizontes en los que fijar nuevas metas que van a producir un cambio sustancial en nosotros y en nuestro entorno, abriendo las puertas a la colaboración del trabajo en equipo, enriqueciendo y potenciando el núcleo de nuestra estructura social y profesional. Coaching empresarial se encarga de cimentar las bases para equipos de alto rendimiento, a través de la mirada atenta de profesionales expertos capaces de sacar y potenciar el talento y la creatividad vigente en cada persona, dibujando un mapa bastante próximo a la realidad existente.
La aplicación del coaching empresarial debe ser vista como el comodín tanto del alto ejecutivo como del empleado que trae los cafés. Teniendo presente que la empresa no se sustenta desde una cúpula toda acristalada desde la cual la única panorámica de un lejano horizonte, hace perder la conexión con el presente más cercano que se encuentra batallando ahí abajo, justo donde el suelo acolchado que estás pisando no te permite sentir la aspereza que se palpa con un giro de mirada en cualquiera de los ángulos que te permite tu cuerpo rígido y tenso olvidándose de que más abajo de la barbilla también sigue tu mundo, el de tu cuerpo   mohecido por el desuso en favor del abuso de una mente dominante. Son los altos ejecutivos y los empleados los que forman el conglomerado de cualquier empresa, y entre ellos es necesario que fluye la comunicación en horizontal, una comunicación de tintes bidimensionales que va mucho más allá del marcado de directrices y accionamiento mecánico de las mismas. Es necesario romper estas estructuras que están desgastadas por un mal uso.
Las actividades de coaching con Recursos de Ocio enfocadas a las empresas, están encaminadas en abrir estos canales de comunicación que son inexistentes a día de hoy, a través del conocimiento de nuestros cuerpos y de una escucha activa de nosotros mismos y de nuestro equipo de trabajo. La introducción de estas dinámicas grupales en el entorno empresarial irán dirigiendo las acciones de los empleados hacia el descubrimiento y desarrollo de su creatividad, permitirán potenciar el talento, evitando la acción mecánica y autómata a la que está acostumbrado el empleado y que ya es conocido que lleva a un callejón sin salida. Igualmente éstas actividades son ejemplares para los altos ejecutivos pues abren el canal a un concepto totalmente equivocado desde las direcciones de las empresas, el del liderazgo. Gracias a éstas actividades lejos quedarán las imágenes distorsionadas que se tienen de lo que es ser realmente un líder, ni autoritarismo, ni enjuiciamiento, ni despotismo, ni imposición, y muchos más, que han transmitido al mundo una imagen totalmente distorsionada de lo que es ser un lider.
Coaching con Recursos de Ocio, aprende a través del juego a potenciar y desarrollar tu talento a través de tu creatividad, apoyado y orientado por la mirada cercana, la palabra cercana y la gestión de las herramientas adecuadas que te facilita un buen lider, el que estimula.


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