Coaching empresarial con recursos de ocio, realidad en auge

Para la creación de team building es indispensable la figura de un líder capaz de gestionar el talento y fomentar el desarrollo de la capacidad creativa del grupo. Los equipos de alto rendimiento en cualquier ámbito se construyen desde la perspectiva de la visión de un objetivo único para todos y cuya consecución sólo es factible con la implicación de todos los componentes. El lider es la persona encargada desde el pináculo de realizar la observación detallada de vigía sobre las acciones encomendadas a su equipo, observación que se convertirá en trabajo de prueba y error para conseguir afianzar los vínculos, dando fortaleza, confianza y seguridad al conjunto. Su deber con el equipo es el aliento, la arenga, convertir los errores que serán fuentes de conflictos en el campo de trabajo para la elaboración de fórmulas que hagan la transformación a conflictos creativos.
El don de liderazgo como todos los dones es necesario trabajarlo, es la única posibilidad de que llegue la inspiración y es dado por los demás normalmente no es buscado ni en muchos casos deseado, los verdaderos líderes no son amigos de los concursos de popularidad están inmersos y complacidos del brillo y popularidad devengado del esfuerzo y sacrificio de su equipo, ese es el motor que los acciona. Y para arrancar ese motor el coaching con recursos de ocio aparece en este nuevo escenario de la Era de la Información como pieza clave para la construcción de equipos de alto rendimiento.
Un líder siempre va a estar más encaminado a poder ser formado y transformado gracias a las herramientas de que dispone el trabajo de investigación con recursos de ocio. Las herramientas artísticas tributan con la permeabilidad a la escucha como base firme y segura para la construcción de la nueva materia prima que ha de ser labrada paso a paso con todo el mimo necesario y también con absoluta concreción encaminada a unos resultados fijados conseguidos a base de trabajo, disciplina y placer de agradecimiento por el esfuerzo realizado.
La formación y creación de un líder con recursos de ocio transporta a éste a su propia realidad, a la raíz de la que nace para crecer, desarrollar y expandirse, su autoconocimiento, qué tiene y qué no tiene, saber quien es y hacia donde va.