Coaching organizacional: el futuro

Los procesos de coaching sean estos personales u organizacionales tienen en su mira el futuro.

Adoptando nuevas habilidades y destrezas y cambiando rutinas inoperantes, son capaces de instalar nuevas miradas sobre los obstáculos que cierran caminos. Generalmente esos obstáculos están incluídos en los modelos mentales de las personas. Aquello que “todo es según el cristal con que se le mira” tiene su acierto.

El coaching organizacional llegó hace varios años y para quedarse. Una nota del Diario Clarín – suplemento Ieco – nos habla de eso. Salió el domingo 23 de Mayo; dos días antes de cumplirse el Bicentenario.

http://www.ieco.clarin.com/universidades/coaching-convirtio-disciplina-universitaria_0_132900032.html