Coaching organizacional: la misión; además de la visión

Estuvimos repasando un poco el concepto de visión. Veamos el de misión…
El propósito o misión es el porqué; la respuesta a nuestra razón de existir como organización. Existen organizaciones que trascienden su razón de clientes y accionistas y buscan ayudar a la comunidad a través de sus acciones;guiadas a su vez por los valores que rigen a la organización. Peter Senge dice que hablan de la vida cotidiana mientras se persigue la visión. Agreguemos que estas cuestiones también van haciendo la cultura organizacional que es “la forma en como se hacen las cosas aquí”. La cultura organizacional también define el clima organizacional – la atmósfera que se respira en el lugar de trabajo – que tan definitorio es para el cliente interno en relación a su calidad de vida.
Si bien visión es un concepto que remite al largo plazo y misión es la razón de existir; ambos deben poder sostenerse en los integrantes de una organización y es el “clima organizacional” el que va a permitir ese recuerdo permanente.
En concreto:solo teniendo un buen ambiente de trabajo, con relaciones interpersonales satisfactorias es que se cumplen todos los anteriores ítems.