Así puedes solicitar la pensión de incapacidad permanente en 2021 Principales enfermedades para acceder a una pensión de incapacidad permanente en 2021 Este es el subsidio del SEPE para personas que han mejorado de una incapacidad permanente Como se trata de una pensión contributiva, el cálculo de la base reguladora tendrá su origen en las bases de cotización del beneficiario, las cuales se determinan desde el salario percibido.
La fórmula aplicable varía según el origen de la incapacidad permanente se encuentre en una enfermedad común, en un accidente no laboral o en un riesgo profesional (accidente de trabajo/enfermedad profesional).
El sistema de la Seguridad Social, en muchas ocasiones, ofrece mejor protección en el supuesto de que las situaciones de necesidad tengan su origen en riesgos profesionales. También, en este caso, la determinación de la base es más beneficiosa para el beneficiario cuando se causa por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La base reguladora en el supuesto de enfermedad común
Regla general para mayores de 52 años
Se suman las bases de cotización del beneficiario de los últimos 96 meses (8 años) inmediatamente anteriores al hecho causante y se divide por 112.
Se actualizan todas las bases de cotización según el IPC. Excepto las últimas 24 bases, y se integran las lagunas de acuerdo con la normativa vigente.
Posteriormente, se le aplica los porcentajes especificados para la pensión de jubilación según los años cotizados. A los que se suman los años que se hubiesen cotizado hasta llegar a la edad de jubilación, si se hubiese continuando trabajando.
Así, por ejemplo, si el sujeto tiene 52 años y ha cotizado 25 años. Si se hubiese jubilado a los 67 años, a los 25 años se sumará a 15 años que hubiese podido cotizar todavía. Esta regla tiene por objeto premiar a los que hayan empezado a trabajar más jóvenes y, por tanto, hayan contribuido más al sistema.
En definitiva, si se han cotizado 15 o menos años se aplicará un 50% a la base. Al contrario, si se ha contribuido 36 años o más (en 2020 a 2022) se determinará el 100%.
La base reguladora para menores de 52 años
Si al beneficiario tienen una edad inferior a la señalada y, por tanto, para acceder al derecho se le exige un mínimo de cotización inferior a 96 meses, se aplican unas reglas especiales.
El divisor será igual al número de meses que se exigen cotizados y se dividirá por un número que se establecerá sumando las bases cotizadas y el número de pagas extras devengadas en este tiempo.
Para calcular la base reguladora en este caso, el cociente se hallará dividiendo la suma de las bases mensuales de cotización en número igual al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible, sin tener en cuenta las fracciones de mes, por el número de meses a que dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por el coeficiente 1,1666.
Por ejemplo, si se exigen 60 meses cotizados, que son 5 años, la suma de todas estas bases de cotización se dividen por 70 (60 meses y 10 pagas extras en esos 5 años).
En lo demás, se aplicarán las reglas mencionadas en general para los mayores de 52 años.La base reguladora en el supuesto de origen en accidente de trabajo o enfermedad profesional
La base reguladora se calcula sumando los salarios del año anterior.
Así, se suma el salario base diario y la antigüedad, que se multiplican por 365; las pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año anterior al accidente; las retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente que se dividen por el número de días efectivamente trabajados en dicho período y el resultado se multiplicará por 273
La cuantía obtenida se divide por 12, ya que en estos supuestos la pensión se cobra en doce mensualidades. En todo caso, la base reguladora así calculada nunca puede ser superior a la base de cotización máxima.
La base reguladora en el supuesto de origen en accidente no laboral
En este supuesto, se suman las bases de cotización de 24 meses ininterrumpidos, que se dividen entre 28.
Esas 24 bases de cotización se eligen por el beneficiario entre las bases de los últimos 7 años según le sea más conveniente, pero siempre tiene que escogerlas de forma ininterrumpida.
Esta forma de cálculo no se utiliza para el supuesto de situaciones de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, cuando se accede desde situaciones de no alta. En estos casos concretos, habrá que estar a la formula explicada para la enfermedad común.
El porcentaje aplicado a la base reguladora
Una vez establecida la base reguladora, se le aplican unos porcentajes que dependen del grado de incapacidad reconocida.
Se entiende por incapacidad permanente parcial la disminución superior al 33% en el rendimiento normal para profesión habitual, pero sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
En este caso, se concede una indemnización a tanto alzado de 24 meses de la Base Reguladora que se utilizó para el cálculo de la incapacidad temporal que precedió a la incapacidad permanente.
El porcentaje aplicable a la base reguladora es el 55%.
Dentro de este grado existe una especialidad: la cualificada. Se califica como tal cuando el beneficiario tiene más de 55 años y por circunstancias profesionales, personales o sociolaborales se presuma la dificultad de encontrar un nuevo empleo. En este caso, el porcentaje aplicable es el 75%.
Es posible que los menores de 60 años, capitalicen la cuantía, esto es, la cobren en un solo pago.
El porcentaje aplicable a la base reguladora es el 100%.
Cuando el beneficiario, además de la incapacidad permanente, precise asistencia de otra persona para actos esenciales de la vida.
En este supuesto, junto a la pensión, se concede un complemento que se calcula de la siguiente manera: se suma al 45% de la base mínima de cotización vigente en momento del hecho causante el 30% de la última base de cotización del trabajador.
El total nunca puede ser inferior al 45% de pensión recibida sin complemento.
En los supuestos de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, en los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.
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