Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo en 2023

La Inspección de Trabajo tiene como objeto garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y de la Seguridad Social. Esta vigilancia se realiza a través de los inspectores y subinspectores de trabajo.

Así que presentar una denuncia ante la Inspección puede ser una solución para aquellos trabajadores que están sufriendo irregularidades en su puesto de trabajo.

En este artículo vemos cómo podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo.

¿Quién puede presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo?

Puede presentar denuncia cualquier persona que tenga conocimiento de hechos ilícitos relativos al orden social. Por tanto, no es necesario trabajar para una empresa para poder denunciar.

¿La denuncia es anónima?

Esta es una de las preguntas más habituales cuando se va a interponer denuncia ante la Inspección, sobre todo si quien denuncia es trabajador de la empresa denunciada.

¿Cuánto dura una Inspección de Trabajo?

Como regla general, existe un plazo de 9 meses para dictar informe, salvo que exista alguna interrupción no imputable a la Inspección de Trabajo.

Te interesa

¿Cómo se puede denunciar?

• Utilizando el modelo oficial que puedes descargar en este enlace.
• Haciendo tu propio escrito si necesitas más espacio para exponer los hechos.

¿Dónde puedo presentar la denuncia?

Tienes cuatro formas de presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo:

De forma presencial: debes acudir a la sede donde se encuentre la Inspección de Trabajo en tu ciudad. Llévate dos copias, una se la quedarán ellos y la es para ti, la cual será sellada.

Presentándola en cualquiera de los registros públicos de los órganos de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas y de algunos Ayuntamientos: esta opción no te la aconsejo si la denuncia es urgente.

De forma telemática: a través de Internet, entrando en la página web de la Sede Electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Por correo postal: en este caso, también hay que aportar dos copias de la denuncia. La carta debe ir dirigida a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social del lugar donde radique la empresa.