Cómo dividir la participación de los socios en las Pymes?

Recibi un correo de un emprendedor que está en proceso de asociarse con un amigo. Uno de ellos es experto en la actividad sustantiva del negocio, y aporta su experiencia, su prestigio y su trabajo, mientras que el otro socio es quien aporta el capital.  Ellos tienen una idea de cómo quieren hacer su participación, sin embargo, tienen algunas dudas. Si te identificas con éste problema, ahora comparto  algunos tips,  ya en otro artículo he escrito algunas sugerencias, estas son complementarias y deseo que también puedan serte de utilidad.

Algunas de las características de las aportaciones de las sociedades en las Pequeñas y medianas empresas (Pymes)

1.- En las pymes, las sociedades son muy frecuentes, e independientemente de la forma legal de la asociación;  es muy  común que las aportaciones sean de amigos o familiares, y en muchos casos,  las aportaciones son muy variadas, unos aportan bienes en especie, trabajo o dinero,  y eso dificulta l cómo hacer para dividir las ganancias.

2.- Otro de los problemas es cómo van a recuperar la inversión inicial, y cómo van a contabilizar las aportaciones con tan variadas características.

¿Qué hacer ante la variedad de aportaciones en una Pyme?

1.- Las aportaciones de cada uno de los socios son muy valiosas, y todos están corriendo un riesgo al iniciar su negocio, por ello, todos debieran recibir su compensación, en ese sentido la definición de la participación de cada uno es un criterio que se debieran adoptar de común acuerdo entre los socios, dependiendo de las aportaciones de cada uno. En el caso de los emprendedores que me consultan, ellos han definido un 45% para cada uno, y han decidido dejar el 10% restante de las utilidades para contingencias o reinversión en el negocio.

¿Cómo darle un valor monetario a la participación del socio que aporta trabajo?

Si uno aporta el dinero y otro el trabajo como hacer, para darle un valor al trabajo del socio con experiencia. Aquí los criterios pueden tan distintos como cada quien considere, sin embargo, aquí te propongo unas opciones.

1.- Considero que la parte de quien hace el trabajo, la cantidad que cobre por hacer ese trabajo, puede ser su aportación, considerando que esa parte  no la cobre; cosa que me parece muy poco realista, si éste socio no tiene un ingreso adicional.

2.- Cómo lo anterior, es muy poco probable,  se podría definir que aumentando el porcentaje de su cobro, por ejemplo, si deciden que ese socio cobra el 30% de su trabajo, se puede definir que el porcentaje sea mayor, por ejemplo, 40%, (el 10% adicional puede representar el costo de su experiencia), de ésta forma, en realidad cobra sólo el 30% y deja a la sociedad un 10%.

3.- Otra posibilidad, es hacer la repartición a la hora de tener utilidades, esto es que el socio que aporta trabajo,  no cobre sus utilidades hasta hacerlas equivalentes a la aportación del otro socio, de ésta forma, en algún momento ambos estarán en situaciones similares. A partir de ese punto, ambos podrán cobraran la totalidad de la parte que les corresponde.

4.- Hacer una combinación de las propuestas, o poner a  trabajar su creatividad y crear sus propias opciones.

En suma, las aportaciones de los socios, independientemente de su características, son igual de importantes,  de ahí lo valioso de encontrar los mecanismos internos, que definan como van a hacer sus equivalencias, y sobre todo una vez que la tienen, sugiero dejarla por escrito.

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