Cómo dividir la participación o ganancia de los socios?

Cómo dividir la participación o ganancia de los socios en los emprendimientos es uno de los problemas por lo cuales se me acerca un buen número de emprendedores.

Si te identificas con ésta situación, ahora comparto algunos tips, ya en otro artículo he escrito algunas sugerencias, estas son complementarias y deseo que también puedan serte de utilidad.

El contexto de las participaciones y ganancias de los socios

Recién recibí un correo de un emprendedor que está en proceso de asociarse con un amigo, y tiene muchas duda.

Por ello, para responderle a él y a ti, es que elaboré éste artículo.

Para facilitar, imagina que tu eres quien va a participar en la sociedad, y tu eres experto en la actividad sustantiva del negocio.

Esto es que aportarías tu experiencia y tu prestigio, y además, vas a trabajar en el emprendimiento, mientras que tu socio es quien aporta el capital.

Ahora el reto es saber, primero cuál es la participación de cada uno, y cómo van a repartir la ganancia a cada uno de los socios.

De ello es lo que te hablaré a continuación.

Algunas de las características de las aportaciones de los socios en los emprendimientos

1.- En los emprendimientos, las sociedades pueden legales o informales

E independientemente de ello es muy común que las aportaciones sean de amigos o familiares,.

Y tanto, son muy variadas, unos aportan bienes en especie, trabajo o dinero;

y eso dificulta el cómo hacer para dividir las ganancias.

Pero, en todos los casos cada uno de los socios por haber aportado al capital, independientemente de la forma.

Tienen derecho a recibir, una parte de la ganancia del emprendimiento,

2.- En adición otro de los retos es cómo van a recuperar cómo van a recuperar la inversión inicial;

y además, cómo van a contabilizar las aportaciones con tan variadas características.

¿Qué hacer ante la variedad de aportaciones en un emprendimiento?

1.- Todas l as aportaciones son muy valiosas, y todos están corriendo un riesgo al iniciar su negocio,

por ello, todos tienen derecho a recibir su compensación o participar de las pérdidas.

En ese sentido la definición de la participación de cada uno, es un criterio que puede ser subjetivo;

pero que se debieran adoptar de común acuerdo entre los socios, <y el resultado para cada uno depende de sus aportaciones .

¿Cómo darle un valor monetario a la participación del socio que aporta trabajo y experiencia?

Si tú vas a aportar trabajo, debes considerar, que el hecho de laborar en tu emprendimiento te da derecho a cobrar un sueldo.

Nadie trabaja de gratis, por tanto, puedes decidir, que trabajarás una parte de tu sueldo, esto es, lo vas a cobrar, y otra parte, la vas a dejar como tu aportación a la sociedad.

Los criterios pueden ser tan distintos como cada quien considere, sin embargo, aquí te propongo unas opciones o ideas para que tu las adaptes a tu situación particular.

1.- Si tú aportas trabajo, es decir, no lo cobras, tu participación será el equivalente en dinero al sueldo por hacer ese trabajo.

Puede darse que cobres una parte, y dejes como aportación la otra, y aquí puede haber un sin fin de combinaciones.

Normalmente en los inicios de los emprendimientos, es muy difícil que se cobre sueldos, pero eso no quiere decir, que ese sea un trabajo que no se valore.

Por ello, es importante valuarlo, y que quede registrado como parte de la aportación al emprendimiento

2.- Te doy ahora un ejemplo. Puede ser que trabajes en el emprendimiento, y por ello deberías recibir un sueldo, pero supongamos que de éste sólo cobras el 30%.

En este caso, estarías aportando al emprendimiento tu otro, 70%, como tu participación; que ahora la puedes traducir en dinero.

3.- En cuanto a tu experiencia, tu prestigio o por ejemplo tu cartera de clientes o proveedores, esa también es una forma de participación.

Por lo que puedes, agregarle al valor de tu trabajo un porcentaje adicional por estos o algunos de estos conceptos.

Por ejemplo, por tu experiencia, le puedes dar un valor. Esto es muy subjetivo, pero tu debes poner ese valor.

Así, por ejemplo podrías calcularla como un porcentaje o como referencia al sueldo que ya has calculado, aquí echa a andar tu imaginación.

Pero el resultado es que, obtendrás un valor, y éste valor en $, también, lo sumas a tu aportación.

4.- Otra posibilidad, es hagas tus aportaciones a la hora de obtener utilidades.

Esto es que si eres socio que aporta trabajo, no cobres tus utilidades.

Y cobrarlas hasta que llegues al porcentaje de participación previamente establecido.

De ésta forma, cada uno de los socios que no aporte dinero podrá en algún momento cubrir su participación.

Y cuando esos suceda, todos los socios podrán cobraran la totalidad de la parte que les corresponde.

5.- Puede hacer una combinación de las propuestas, pon a trabajar tu creatividad y crear tus propias opciones.

En suma, tolas las aportaciones de los socios, independientemente de su características, son igual de importantes.

De ahí lo valioso de encontrar los mecanismos internos, que definan como van a hacer sus equivalencias, para poder dividir la participación o ganancia de cada socio.

Y además, es importante que una vez que tengan definidas las participaciones, sugiero dejarla por escrito.

¿Cómo dividir las ganancias de los socios?

Una vez que ya han definido el porcentaje de participación de cada uno de los socios, ese mismo es el porcentaje que recibirá cada uno de utilidades.

Cabe señalar, que la repartición de las utilidades o ganancias de los socios, sólo deberán repartirse una vez que, tu emprendimiento reporte en sus resultados que, hay ganancias o utilidades.

Hacerlo antes de ese momento, es empezar a comerse el capital del emprendimiento.

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