Sea cual sea su tamaño, desde la puesta en marcha hasta la pequeña empresa y la gran empresa, como propietario de un negocio o director ejecutivo, sus muchas responsabilidades incluyen proteger a la empresa contra demandas y eso incluye a los empleados en litigio .
El seguro de compensación laboral es para el empleado. Brinda apoyo con reemplazo de salario y beneficios médicos cuando los empleados se lesionan en el trabajo. Aquí se explica una descripción más detallada de la compensación para trabajadores .
Aunque la compensación para trabajadores está técnicamente diseñada para proteger a los trabajadores, también brinda protección a las empresas. Puede proteger su negocio de demandas presentadas por empleados que afirman que usted o un empleado que contrató causó una lesión en el trabajo y también multas.
Protege el negocio de multas
Para empezar, te protege de las multas. Todos los estados, con la excepción de Texas, requieren que las empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores.
Si un empleador no obtiene el seguro de Compensación para Trabajadores, está sujeto a multas administrativas y posibles multas de responsabilidad penal y prima y se le puede ordenar que cierre el negocio hasta que se obtenga el seguro y será responsable financieramente de todos los costos que surjan de un trabajo. lesión relacionada.
La cita anterior es de Jason D. Mills & Associates
Con una cobertura adecuada de seguro de compensación para trabajadores, su negocio también puede estar protegido de otras maneras, veamos algunas de ellas.
Límites de responsabilidad legal y financiera: lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo
Los empleados obtienen una amplia cobertura que incluye: atención médica por enfermedades o lesiones; capacitación vocacional, reemplazo de ingresos, gastos funerarios y beneficios por fallecimiento si el empleado muere en el trabajo; ya cambio, los empleados tienen prohibido demandar a los empleadores por lesiones en el trabajo, excepto en casos de negligencia grave que provoque la muerte de un empleado.
Cuando su empresa tiene el nivel adecuado de cobertura, no es responsable de:
- Costos médicos
- Salarios perdidos
- Multas por no tener cobertura
- Daños incurridos por el empleado, que pueden incluir dolor y sufrimiento, daños punitivos y pérdida del disfrute de la vida.
Hace que los empleados vuelvan al trabajo
La compensación para trabajadores garantiza que los trabajadores reciban la atención médica y la rehabilitación que necesitan para volver al trabajo.
Por lo tanto, cuando se satisfacen las necesidades de un empleado lesionado, es más probable que permanezcan en el trabajo y en la empresa, por lo que todas las partes ganan.
Sin duda, un trabajador ausente ejerce más presión sobre todos en la empresa, especialmente si se trata de una pequeña empresa. Idealmente, un empleado temporal puede cumplir el rol mientras tanto.
La implementación de un programa de transición eficaz también es prudente, ya que acelerará el regreso al trabajo del empleado lesionado y, al mismo tiempo, garantizará que puedan realizar todas sus tareas de manera segura.
Resumen
Con un seguro de compensación para trabajadores adecuado, los empleados tienen la seguridad y la tranquilidad de que serán atendidos si se lesionan en el trabajo.
Para las empresas, independientemente de su tamaño, tener el nivel adecuado de cobertura es profesional y demuestra que usted es un empleador responsable que se preocupa por sus empleados .
No todos los estados de EE. UU. Hacen que la cobertura sea obligatoria, por lo que si su empresa está ubicada en un estado que no la requiere,
su negocio será atractivo para las nuevas contrataciones de personal y garantizará la lealtad de los empleados.
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.
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