Revista Coaching

Cómo evitar que se nos vayan los buenos

Por Iñaki González @goroji

¿Te cuesta retener el talento en tu empresa y no sabes por qué? ¿Estás cansado de darlo todo por tu empresa y no encuentras ninguna razón para seguir luchando por tu puesto de trabajo?

Ya seas empresa o empleado, muchos son los motivos por lo que el talento está saliendo a marchas forzadas de las organizaciones. Hoy recogemos los cinco puntos más destacados en esta sencilla infografía:

fuga de talentos

Analizadas las mismas, y quitando la última, en el que caso de que se hunda la empresa y ya no puedas hacer nada por evitarlo, el resto sí está en tu mano que no suceda. Los cuatro primeros puntos tienen que ver directamente con la gestión de las personas, tan sencillo y a la vez tan complicado.

A destacar que la que mayor porcentaje de respuestas recibió fue la falta de reconocimiento.

¿Tan difícil es dar una palmadita en la espalda? Porque no estamos hablando de dinero, aunque nadie trabaja por amor al arte, hay otra serie de pequeños detalles que sumados en el día a día hagan que esos empleados que dan por encima de la media, reciban algo más que un “gracias” a regañadientes.

Y parafraseando al gran Bunbury – cuando haya un cambio habrá una celebración:

Fuente: esta infografía está disponible en el tablero colaborativo “Infografías de #RRHH“ que tenemos con Mónica Moro en  Pinterest.

 


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