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Cómo iniciamos el cambio en la conducción de las pymes?

Por Jcvalda @grandespymes

Cómo iniciamos el cambio en la conducción de las pymes?

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por Lic. Juan Antonio Hauscarriague

Estamos insertos en una sociedad capitalista y materialista a la que se la incita constantemente al consumismo irracional.

Esto ha llevado a las empresas en las cuales están incluidas las Pymes a perseguir únicamente resultados a costa de cualquier precio.

Hemos perdido la verdadera dimensión del ser humano, o sea el valorar a este en toda su amplitud (física, mental y espiritual).

Esta falta de valoración nos ha llevado a que todas las personas involucradas en las organizaciones sean tomadas como activos físicos con más o menos valor monetario de acuerdo a los resultados económicos que se logren.

Las decisiones y acciones en las empresas deben estar orientadas a elevar en principio la condición humana de los individuos y esto se logra conociendo a estos en toda su amplitud, generando en estos la plenitud de sus actos y acciones.

El desarrollo del SER espiritual, mental y físico tiene como resultado que los individuos realicen su trabajo y actividades dándose en plenitud con AMOR, COMPROMISO y RESPONSABILIAD SOCIAL.

Todo cambio comienza por la cabeza o sea que para alcanzar lo anterior debo tener Dueños, Titulares, Directivos y Gerentes comprometidos con estos Principios y Valores.

Como también nuestra función es construir una sociedad mejor, Asesoría de Pymes On Line quiere aportar algunas recomendaciones recopiladas y otras de elaboración de nuestra experiencia para todos los responsables de las Empresas Pymes:

Principios para los Responsables de Dirigir a Empresas PyMes

1. Las empresa no solo son para producir dinero, también son para ayudar a construir una sociedad mejor.

2. Dirigir una empresa es como dirigir una sociedad.
3. Los Dueños, Directivos y Gerentes tienen la responsabilidad de tomar las decisiones no desde la individualidad, sino desde lo colectivo.

4. Los Dueños, Directivo y Gerentes pueden ser positivos o negativos, el resultado del aprendizaje que estos transmiten va a estar condicionado por estas características. El positivo engrandece a las personas; el negativo, las deprime, las coarta, las frena.
5. Los Directivos que generan en su gestión aprendizaje negativo, están empequeñeciendo a su empresa y a la sociedad, aunque estos tengan riqueza y mucho dinero.

6. Lo más importante para un directivo no es en donde esta, sino a dónde quiere llegar.

7. Los Directivos no solamente trabajan para sí, deben comprender que dirigen Empresa, la que tiene una Responsabilidad Social.

8. El desarrollar a las personas implica un aporte al desarrollo de la Sociedad.

9. Las Empresas se administran, a las personas se las conduce y dirige.
10. El ser Directivo o Gerente, no es un simple cargo, es una responsabilidad.

11. El ser Directivo o Gerente no significa que sea un líder.
12. Si los directivos no pueden superarse, no pueden exigirle a los demás que se superen.

13. Los Directivos y Gerentes responsable asumen las consecuencias de sus actos y las consecuencias de las omisiones.

En Asesoría PyMe On Line estamos comprometidos en FACILITAR EL CAMBIO, lo que implica apoyar a todas las personas responsables en dirigir y conducir la Empresa. Siguiendo los siguientes Pasos:

  1. Expresar el deseo y visualizar el CAMBIO.
  2. Estar convencidos de que es posible e internalizar el CAMBIO.
  3. Involucrarse voluntariamente y directamente en alcanzar los objetivos del CAMBIO.

Este proceso de CAMBIO implica necesariamente que las personas deben pasar por una etapa de Transición para llegar al objetivo propuesto.

Esta es nuestra propuesta, un pequeño aporte para iniciar un CAMBIO profundo en las PyMes.

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