Cómo (re)diseñar tu carrera

El 85% de los trabajadores no están comprometidos con su trabajo. ¿Eres tú uno de ellos? ¿Estás listo para renunciar a tu jefe o a tu proyecto? ¿Te preguntas qué sucederá con tu trabajo cuando los robots y la inteligencia artificial lleguen a tu lugar de trabajo?

Ese es el tema principal del programa de esta semana, donde aprenderás a evaluar tu trabajo actual y diseñar tu trabajo del futuro para que te sea satisfactorio y significativo.

Notas de programa

Las notas del programa están disponibles en https://kenso.es/episodio/248-redisenar-carrera

Índice del programa

• (00:52) Sorteamos sesiones de coaching
• (01:39) El 85% de los trabajadores no están comprometidos con su trabajo
• (03:30) Un futuro laboral incierto
• (10:26) Recomendación: recurso
• (12:27) Establece tu estado actual
• (18:41) No renuncies, rediseña
• (21:17) 1 | Reformula y reengancha
• (23:13) 2 | Remodela
• (24:16) 3 | Reubícate
• (25:51) 4 | Reinventa
• (27:47) Recomendación: herramienta
• (30:03) 1 | Expande tu zona de confort
• (33:02) 2 | Sé curioso
• (36:34) 3 | Prueba cosas
• (39:05) 4 | Replantea problemas
• (40:00) 5 | Acepta que es un proceso
• (41:25) 6 | Estar dispuesto a recibir un «no»
• (43:58) 7 | Pide ayuda
• (45:17) 8 | Cuenta tu historia
• (45:44) Resumen
• (48:56) Tu plan de ación
• (50:14) ¡Nos escuchamos muy pronto!

Recursos mencionados

• Artículo: Dismal Employee Engagement Is a Sign of Global Mismanagement de Jim Harter
• Episodio 68: Conversando con una persona polímata con Antonio Garrigues Walker
• Libro: Designing your new work life: How to thrive and change and find happiness—and a new freedom—at work de Bill Burnett y Dave Evans
• Libro: Design de vida: crea la vida que funciona para ti de Bill Burnett y Dave Evans
• Servicio: Coaching de KENSO
• Episodio 224: Cómo mejorar con Design Thinking
• La página web de KENSO
• El canal de Telegram: Efectividad KENSO
• Nuestros cursos online
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Esta semana queremos dar las gracias a Margarita Hernandez y Bárbara por su apoyo a nuestro proyecto.

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