Revista Coaching

Cómo retener a los empleados más valiosos

Por Jcvalda @grandespymes

Cómo retener a los empleados más valiososNo basta con tener a los mejores empleados sino que también es necesario saber cómo retenerlos, de hecho es casi más importante retener a empleados claves que atraerlos.

Los recursos humanos son muy importantes y dan valor a la empresa. Muchas empresas por no contar con personal adecuado no han sabido llegar lejos, mientras que otras con menos recursos han logrado el éxito por tener personal valioso o personal con talento. Los recursos humanos pueden afectar a la capacidad de competitividad y diferenciación de las empresas.

Para retener empleados clave o talentosos es necesario:

  • Ofrecer un pago de salarios competitivos
  • Ofrecer mayor flexibilidad a los empleados en su trabajo
  • Altas posibilidades de promoción y planes de carrera
  • Un buen clima laboral
  • Posibilidad de personalización del espacio de trabajo
  • Una mayor comunicación
  • Enseñarles el negocio, comprometer al empleado con la empresa
  • Reconocimiento de su trabajo
  • Mayores motivaciones en el trabajo, expectativas, objetivos que trazar
  • Gratificaciones como beneficios sociales o ventajas por trabajar para la empresa
  • Comentar con los empleados que se van las razones que dan lugar a esa situación
  • Vender la empresa, hacer la empresa grande y especial

¿Qué hay que hacer para retener empleados? Hacer sentir bien a los empleados en el trabajo, cumplir sus expectativas laborales y además ofrecerles una paga más que suficiente para cubrir sus necesidades en la vida fuera del trabajo.

¿Por qué se van los trabajadores?

Existen muchas razones que incitan a los trabajadores a abandonar el puesto, por eso es tan necesario indagar en cuáles son las razones que pueden impulsar a un trabajador a abandonar su puesto, especialmente si es un trabajador valioso en la empresa. Conocer estas razones no sólo servirá para diseñar estrategias para retener empleados sino que hará ver a los empleados que la empresa se preocupa por ellas.

Algunos trabajadores se van por insatisfacción con los jefes, esto es algo que se puede controlar; otros por aburrimiento, por lo que es necesario darles objetivos y desafíos; otros por falta de reconocimiento, hay que hacer ver a los trabajadores que la empresa los tiene en cuenta; otros simplemente por el sueldo, hay que pensar si la empresa puede permitirse aumentar los sueldos. Como podemos ver las estrategias no son las mismas, pero no lo son ni con los mismos trabajadores ni con empresas similares. Hay que hacer un esfuerzo por conocer a los trabajadores y saber lo que les motiva.

No descuides la retención de los empleados, ya que es un aspecto clave en muchas empresas. Para ello también es necesario conocer cuáles son los trabajadores de los que no puede prescindir la empresa. Además, podría ser interesante crear una política de retención de empleados en la empresa.

Fuente http://www.gestion.org/grrhh/gestion-de-recursos-humanos/como-retener-a-los-empleados-mas-valiosos

Si te gustó el artículo y la temática del Blog por favor sería muy interesante para todos que nos dejes tu comentario.

Además, puedes recibir todos los artículos completos en tu buzón de e-mail ingresando tu dirección de correo en:

http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=http/Grpyfeedburnercom&loc=es_ES

Tu dirección de e-mail solo se utilizará para mandarte la actualización del blog diariamente.

Muchas gracias por acompañarnos.

Puedes encontrar más material relacionado al presente, en nuestro Blog Grandes Pymes http://jcvalda.wordpress.com


También podría interesarte :

Volver a la Portada de Logo Paperblog

Quizás te interesen los siguientes artículos :

  • Lili Marleen

    Lili Marleen

    Recién caída la ciudad de Belgrado (Serbia), el alto mando alemán ordenó que se reparasen las instalaciones de Radio Belgrado convirtiéndola en una de las de má... Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Grisom_es
    CULTURA Y OCIO, HISTORIA
  • Unidad de inteligencia israelí ayuda a frustrar el ataque de ISIS en Australia

    La Unidad de Inteligencia de las FDI, Elite 8200, responsable de recopilar inteligencia de señales (SIGINT) y descifrado de códigos, proporcionó información de... Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Emethgolem
    OPINIÓN
  • Presa de cerdo iberico marinada

    Presa cerdo iberico marinada

    PRESA DE CERDO IBERICO MARINADAHace tiempo que probé la presa marinada de cerdo, y puedo decir que estaba muy rica. Me propuse aprender a preparar esta forma... Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Cocina Fácil Y Elaborada Jesús Delgado Díaz
    COCINA, RECETAS
  • Nuevos descuentos de hasta el 60% llegan a la PlayStation Store

    Nuevos descuentos hasta llegan PlayStation Store

    PlayStation Store continúa ofreciéndonos nuevos descuentos que nos permiten conseguir juegos por menos de 10€ o con descuentos de hasta el 60% Una semana... Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Jorge Farinós Ibáñez
    TECNOLOGÍA, VIDEOJUEGOS
  • Día 548: caprichos de cristal en Mont-bleu

    548: caprichos cristal Mont-bleu

    ¿Conoces las limas de cristal? Hace bastante tiempo que están en auge y por fin me he decido de la mano de Mont- Bleu, pero son muchas las que todavía no las ha... Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Ana Vazquez
    DIARIO, TALENTOS
  • Soy YouTuber (y tengo el botón play de plata)

    YouTuber tengo botón play plata)

    Superchargers gratis e ilimitados: http://ts.la/saul8766 Info sobre puntos de recarga: https://placetoplug.com/landing?referral=902 ¿Quieres camisetas de mi... Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Rafael
    TECNOLOGÍA
  • Altered Carbon [Netflix]

    Altered Carbon [Netflix]

    Esta entrada analiza exclusivamente la serie y lo que es en sustancia, sin relación con la novela Altered Carbon de Richard K. Morgan. Leer el resto

    El 21 febrero 2018 por   Gerald Dürden
    CINE, LIBROS

Revistas