¿Cómo va a haber ‘buen rollito’ en las empresas?

Según el estudio presentado por Randstad, un 59% de los españoles estima que sus colegas de departamento no están preparados para desempeñar su labor diaria.

No sería tan grave si no fuese que hay una diferencia de 23 puntos porcentuales a la media comunitaria que se sitúa en el 36%.

¿Cómo va haber ‘buen rollito’ en las empresas si crees que más de la mitad de tus compañeros no están capacitados para desempeñar su cometido diario por el cual puede que incluso cobren más que tú?

A ver que gurú del managment soluciona eso, me gustaría oir sus charlas motivacionales para soluciionar estas percepciones. ¿Ambiente laboral positivo? ¿Dónde?

Lo triste de esta situación es que sólo encuentro dos posibles explicaciones a estos resultados o a esta encuesta:

-Que los españoles seamos envidiosos, cosa que no lo dudo ya que tenemos la envidia como deporte nacional.

-Que los reclutadores de las empresas no tienen ni puñetera idea de a quien fichan, o que, aun fichando bien, no saben formar a los empleados para sus puestos.

Ambas cosas solo derivan en una cosa: que se dinamite el ambiente laboral, o bien con los compañeros o bien con los departamentos de RRHH a los cuales con razón, los podrían definir como inútiles.

Yo a esto le añado una posible causa a mayores, y es la de que el hecho de que más del 80% de las ofertas de empleo no salen a la luz, con lo cual son cubiertas por ‘contactos’ de cuya valía probablemente ‘no quiero acordarme’.

Si coloco a amigos, amigos de mis amigos, y demás fauna ibérica, sin tener en cuenta más que a quien conocen y no lo que son capaces de hacer, se puede explicar en parte porque somos el último país de la UE en productividad. Da igual lo que se produzca en una empresa siempre y cuando en esa empresa trabaje mi amigo. Siempre habrá un tonto en la empresa que realice su trabajo.

Esto es lo que interpreto yo con el hecho de que casi un 60% de los empleados crean que sus compañeros ‘son inútiles’.

Se que es una visión limitada y que no todas las empresas son iguales, pero por desgracia, viendo estudios como este es lo primero que se me viene a la cabeza: que un 40% de los empleados entraron por su valía y ven como otro 60% se deidcan a vivir en un puesto por que los han puesto ahi.