Compensación por lesiones en el trabajo: qué hacer cuando se lesiona en el trabajo

Si se lesionó en el trabajo, no está solo. Se estima que cada siete segundos alguien se lesiona en un accidente en el lugar de trabajo y deberá presentar un reclamo de compensación por lesiones.

La compensación del trabajador no está del lado del trabajador. Como cualquier compañía de seguros, la compensación del trabajador intentará negar el pago de reclamaciones. Su mejor opción será contratar a un abogado que se especialice en luchar por sus derechos después de una lesión en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunos pasos que puede tomar para asegurarse de que no se violen sus derechos después de una lesión en el lugar de trabajo .

Informe su lesión de inmediato

Muchas veces, el dolor de una lesión se demora horas o incluso días después del incidente que la causó. Las lesiones de espalda y cuello pueden no ser evidentes hasta algún tiempo después del accidente que las causó.

Incluso si no cree que se ha lastimado, debe informar el incidente de inmediato. Si deja el trabajo e intenta denunciar la lesión más tarde, puede perder todos los derechos para presentar un reclamo de compensación para trabajadores por ello. Debe notificar de inmediato a su supervisor cuando tenga un accidente o lesión en el lugar de trabajo.

Sería útil si puede encontrar un testigo. Por lo menos, asegúrese de tomar fotos o videos del lugar de la lesión e informar a sus compañeros de trabajo sobre el incidente. Esto le ayuda a respaldar su relato de la lesión si su empleador intenta denegar su reclamo de compensación laboral.

Su empleador debe completar formularios sobre el incidente tan pronto como lo informe. Mantenga registros de su comunicación con su supervisor con respecto a la fecha y hora en que informó por primera vez el accidente. Por ley, nuestro empleador no puede castigarlo ni presentar su reclamo de compensación por lesiones en su contra de ninguna manera.

Solicite un examen médico lo antes posible. Si no busca atención médica inmediatamente después de la lesión, su reclamo se retrasará o se rechazará por completo.

Su representante de compensación laboral

Es muy útil mantener el nombre y el número del representante de compensación de trabajadores. Esta es una forma de asegurarse de que tengan toda la información necesaria para procesar su reclamo de compensación de trabajadores.

Recuerde que no importa cuán amigable sea el representante, él o ella no está de su lado. Tenga cuidado de no ofrecer información que pueda dañar su reclamo.

Cobra tus facturas

Haga copias de todas sus facturas médicas relacionadas con la lesión. Estas facturas pueden incluir visitas a la sala de emergencias, citas médicas de seguimiento y el costo de los servicios de rehabilitación o fisioterapia. Asegúrese de realizar un seguimiento de los costos de las recetas que le hayan dado.

No olvide llevar un registro de los suministros médicos, como muletas o yesos especiales, que le recetaron a medida que se recupera. Su seguro médico no cubrirá nada relacionado con una lesión en el lugar de trabajo, por lo que debe presentar estos costos en el reclamo de compensación de su trabajador.

Su lesión puede costarle dinero en salarios perdidos de otro trabajo. Asegúrese de documentar esto, así como cualquier otra dificultad, como perder dinero en planes de viaje.

Contratar a un abogado especializado en compensación por lesiones en el lugar de trabajo

Para asegurarse de que su reclamo de compensación al trabajador cubra todos sus gastos, es mejor contratar a un abogado que se especialice en casos de compensación por lesiones. Muchas veces, estos abogados ofrecerán una consulta gratuita para ayudarlo a comprender los beneficios a los que tiene derecho.

El abogado no demandará al empleador a menos que el empleador sea directamente responsable de sus lesiones por negligencia. Su empleador será responsable financieramente si sus lesiones superan la cantidad del seguro de compensación laboral que tiene la empresa.

El abogado se pondrá en contacto con la agencia de seguros de compensación para trabajadores de su empleador para asegurarse de que obtenga los tres beneficios:

Discapacidad

Tiene derecho a que se le pague por el tiempo que esté ausente del trabajo debido a una lesión en el lugar de trabajo. Este beneficio se llama discapacidad temporal.

La discapacidad temporal también protege su puesto de trabajo mientras se recupera de su lesión en el lugar de trabajo. Su empleador no puede reemplazarlo permanentemente o despedirlo debido a su lesión.

Costos médicos

Se deben pagar todas las facturas médicas de su reclamo de compensación por lesiones. Todas las visitas al médico, fisioterapia o terapia de rehabilitación, equipos y recetas están cubiertos por la compensación del trabajador.

"Dolor y sufrimiento"

Después de un accidente laboral, es posible que califique para recibir un pago adicional por su lesión. Esto se llama premio por discapacidad.

Su abogado de compensación por lesiones le explicará cuánto dinero se considera el estándar para su lesión. La cantidad que recibirá dependerá de la gravedad de la lesión, qué parte del cuerpo se vea afectada y cuánto seguirá afectando la lesión a su vida después de que se completen sus tratamientos iniciales.

Otras reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo

Una lesión en el lugar de trabajo no siempre se debe a un accidente típico de "resbalón, tropiezo y caída". A veces, la lesión puede deberse a otros factores.

Lesiones por estrés repetitivo

Algunas lesiones son la culminación de muchos años de trabajo repetitivo. Estas lesiones pueden incluir pérdida de audición, lesiones de espalda y síndrome del túnel carpiano.

Si siente que tiene una lesión por estrés repetitivo , infórmelo a su supervisor y busque tratamiento médico. Dado que estas reclamaciones pueden ser más difíciles de probar, es útil contratar a un abogado de compensación por lesiones personales.

Reclamaciones de seguridad negligentes

Los reclamos de seguridad negligentes son incidentes causados ​​de alguna manera por la falta de preparación de su empleador. Algunos ejemplos de reclamos de seguridad por negligencia pueden incluir:

• Una caída por iluminación inadecuada
• Una lesión causada por un compañero de trabajo que no fue capacitado o examinado adecuadamente
• Una lesión causada por descuido o negligencia del empleador.
• Medidas de seguridad inadecuadas que resultaron en una actividad criminal en su contra, como ser asaltado o robado en las instalaciones.

Informes de OSHA

El primer deber de su empleador es proteger a los trabajadores. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) describe claramente las pautas estándar de seguridad exigidas por el gobierno federal . Los empleadores deben seguir estos estándares de seguridad para proteger a los trabajadores.

A algunos estados se les permite hacer sus propias pautas de OSHA, pero deben ser tan minuciosas como las proporcionadas por el gobierno.

Las regulaciones de OSHA rigen todo, desde las condiciones del lugar de trabajo hasta las inspecciones. Si su lesión se debió a una infracción de OSHA, notifique a su abogado de inmediato.

Protégete a ti mismo

La mayoría de los abogados ofrecen una consulta gratuita a aquellos que buscan presentar un reclamo de compensación por lesiones en el lugar de trabajo, siempre es útil llamarlos. Los profesionales pueden decirle cómo le ayudarán a recibir todos los beneficios a los que tiene derecho.

Consulte nuestros blogs para obtener más información útil sobre lesiones personales y reclamaciones de indemnización laboral.

La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.