Comunicación baja no superar periodo prueba

El periodo de prueba es la clausula que utilizan los empresarios para rescindir un contrato de trabajo a través de la comunicación de la decisión tomada al trabajador mediante la entrega de un modelo de carta de comunicación de no superación del periodo de prueba.
Ya hace algún tiempo, cuando empezábamos con este blog, veíamos en el post titulado "Carta periodo de prueba", todo lo que afecta a la utilización de esta clausula del contrato tanto para la empresa como para el trabajador, mostrando también el modelo de carta a utilizar por la empresa para comunicar al trabajador la rescisión del contrato por no superar el periodo de prueba.
Por tanto no me voy a repetir ya que todo eso lo podéis ver en la entrada anterior, pero el motivo de esta entrada es mostraros la recientísima sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de julio de 2011 que unifica doctrina y sienta jurisprudencia, y que determina que aunque el convenio colectivo fijase una duración de un año de periodo de prueba, para poder justificar “un periodo de prueba tan dilatado, tienen que concurrir en el puesto circunstancias especiales” y si no las hay, entonces “el periodo es nulo y, como tal, constituye un despido improcedente”.
El trabajador denunciante, fue contratado fijándose un periodo de prueba de un año, tal y como indicaba el convenio colectivo de la empresa, pero cuando quedaban apenas cinco días para que finalizara el periodo de prueba, la compañía extinguió el contrato por entender que no lo había superado con éxito, no siendo adecuado para el puesto. El empleado la demandó alegando que en realidad se trataba de un despido por haberse fijado un período de prueba desorbitado. El caso tuvo diferentes resoluciones, llegando finalmente al Tribunal Supremo dando lugar a la sentencia que os comento.
El Tribunal Supremo considera que la cláusula contractual de un año del periodo de prueba es nula por abusiva, por lo que la extinción del contrato debe considerarse como un despido improcedente. En definitiva, el Tribunal Supremo interpreta que, si detrás del periodo de prueba se esconde un fraude de ley (el puesto de trabajo y sus tareas no requieren un lapso de tiempo tan prolongado para probar a un trabajador), dicha cláusula es nula por abusiva.
Bueno vale os dejo aunque ya hay en el blog un modelos de carta por no superar periodo prueba os dejo otro diferente. 
MODELO DE CARTA POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA
(membrete empresa)
Sr./a. ............................
C/...........................................
..................(código postal y población)
Muy Señor/a nuestro/a:Lamentamos tener que comunicarle que, con fecha, ................... de .......................... de 200 ......, damos por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es el de no haber superado las experiencias propias del período de prueba expresamente pactado.En consecuencia deberá cesar de sus actividades laborales.Tenemos a su disposición, a partir de ...................., en las dependencias de la empresa, la liquidación de partes proporcionales y finiquito.
Sírvase firmar la copia de la presente para nuestra constancia y archivo.
En ............,a ...  de .......... de 200.
Firma y sello de la empresa
Recibí el original
Sr./a. ............................
D.N.I.