Conciliación laboral y familiar

¿Qué se entiende por conciliación?

Exactamente es una estrategia que permite lograr la igualdad entre hombres y mujeres. La conciliación pretende crear un mecanismo nuevo que permita una efectiva organización del sistema económico y social de las mujeres y los hombres para que estos puedan complementar de forma eficaz todas las facetas de su vida: familiar, laboral, ocio y tiempo personal.

Todo esto nos lleva a entender que esta nueva organización del sistema, va enfocado a lograr una mejora en la calidad de vida de los hombres y mujeres. Permitiendo que todos ellos logren un equilibrio en todos los aspectos de su vida.

El logro de la conciliación requiere también de una serie de cuestiones, para que sea efectiva:

• Creación de recursos que permitan el cuidado de las personas dependientes: menores, mayores, personas enfermas y personas con discapacidad.
• Reorganizar los espacios y tiempos de trabajo.
• Mejorar las leyes en materia laboral que faciliten a las personas trabajadoras el desarrollo de todas las facetas de su vida.
• Modificación de roles tradicionales de hombres y mujeres respecto a su implicación en el trabajo, hogar y familia.

Para lograr todos estos puntos es necesario que los agentes sociales (administraciones públicas, sindicatos, iniciativa social y sindicatos) trabajen de forma conjunta para crear nuevos modelos organizativos.

Podemos ver que el concepto de conciliación queda claro, y se ve su importancia y utilidad, pero desde aquí nos preguntamos:

¿Existe en España la “conciliación”?

Para responder a esta pregunta daremos una explicación de la situación laboral en España comparándola con otros países del norte de Europa, que son un claro ejemplo en el modelo de la conciliación: Islandia, Noruega, Finlandia, Suecia y Dinamarca. Cuando en estos países se van a sus casas a la hora del almuerzo, porque ya han terminado su jornada laboral, en España, la gran mayoría de la población se va a comer y vuelven a trabajar. Todo esto conlleva, que lleguen tarde a casa, por lo que cenan tarde, se acuestan tarde, y por lo tanto duermen poco, ya que tendrán que atender a sus hijos, a su pareja e incluso hacer alguna labor en el hogar.

Desde el 2013 los poderes políticos llevan congelando el tema de la conciliación

Parece casi imposible poder conciliar todas las facetas de la vida de una persona, con estos horarios. Es cierto que hay algunos sectores en los que se respetan estos horarios nórdicos, principalmente el sector del funcionariado, o incluso algunas empresas que abogan por la jornada continuada. Los beneficios de esta jornada continuada es una mayor productividad, y eficacia en el trabajo, ya que el hecho de trabajar más horas no da como resultado una mayor rentabilidad laboral, al contrario, las personas se encuentran más cansadas y menos motivadas.

Desde el 2013 los poderes políticos llevan congelando el tema de la conciliación, ya que siempre surgen temas más importantes a los que hacer frente, como por ejemplo, las medidas contra el consumo de tabaco y sus prohibiciones. Bien es cierto, que la conciliación implicaría numerosos cambios a todos los niveles, como son reorganizar los horarios comerciales, los espacios televisivos, modificar horarios de trabajo (reforma laboral, ya que la actual, da mayor poder a los empresarios para determinar el horario de sus trabajadores), invertir más en creación de guarderías y ampliación de sus horarios… Un sinfín más de cambios, que parecen imposibles de llevar a cabo, ya que el gran peso del cuidado familiar sigue recayendo sobre la mujer.

En los países nórdicos, estas políticas de conciliación están orientadas a que se dé una igualdad entre hombres y mujeres, ya que el peso del cuidado familiar no tiene que recaer siempre en la mujer, y además, supone también un incremento de la natalidad, un gran problema que está viviendo España, ya que las parejas tardan más en tener hijos, y algunas deciden no tenerlos porque no tienen horas suficientes para dedicarles a su cuidado, ya que actualmente, es fundamental para tener una economía familiar saneada que ambos cónyuges trabajen.

En este periodo de campaña electoral que estamos viviendo en España en este año 2015, la conciliación comienza a ser un tema cada vez más oído entre las propuestas de algunos partidos políticos. Alguno de ellos propone la inversión en políticas de igualdad a través de propuestas concretas como pueden ser: ampliación y equiparación de la baja por maternidad/paternidad, modificar los horarios laborales acercándolos a los europeos, invertir en recursos que permitan el cuidado de los niños desde los 0 años, para que así los padres puedan compatibilizar su cuidado con su trabajo.

Todo esto suena muy bien, y tampoco debe ser muy difícil de lograr cuando otros países europeos lo están llevando a cabo y con muy buenos resultados. Desde aquí os dejamos a vosotros que reflexiones, por qué en España cuesta tanto poner en marcha estas políticas de igualdad.