Conciliación, maternidad y empresarios

La crisis ha colocado a muchas mujeres trabajadoras en una situación "vulnerable", ya que el miedo a perder el empleo les impide reclamar que se cumplan sus derechos, eso es lo que dice Carbonero en un artículo, aquí
No sé como será en andalucía, yo tengo mis derechos y en parte es gracias a la crisis, porque al no haber tanto trabajo puedo permitirme trabajar 5 horas diarias.
Lo que me molesta es que mi compañera de trabajo podría tenerlos pero no sé si es muy lista o muy tonta, y resulta que le dijo al jefe que vendría los viernes a trabajar después de los 15 primeros días de reposo! pero bueno, no sé si se quiere camelar al jefe, tiene miedo a que venga alguien que le quite el sitio, ... ella dice que así no viene alguien que le descoloque los papeles (es la administrativa). Que conste que nos llevamos bien, pero ese aspecto me molesta. Mi estanjano dice que así al jefe igual le parece que yo hago menos por la empresa, porque yo me cogí las 16 semanas de baja maternal, y si, estaba operativa por si necesitaban algo, pero no me ofrecí a venir, si a hacer algo en casa. Pero no pensaba en dejar a mi hijo con nadie y menos como hizo mi compañera, que llamo su marido que el niño se había quedado con hambre con el biberón que le había dejado y a ver cuando iba, y ella como había llegado más tarde dijo que se quedaba un rato más. Joder, vete con tu hijo a darle teta! y déjate de trabajar, que ya has hecho bastante viniendo.
Y mi jefe, siendo como es, igual cogería a alguien para esos meses y algunos más, pero no creo que la echara. De esta forma le está dando el brazo cuando él con que le dieses la mano bastaba.
Esas cosas son las que hacen que se pierdan los derechos, trabajadores que no los siguen sin que su jefe les haya dicho lo contrario. Eso hace mucho daño a la sociedad, los mismos trabajadores!