El análisis de Alberto Alves de Lima, Director Médico del Instituto Cardiovascular de Buenos Aires y miembro de la Comisión de Directores Médicos de la cámara; Alejandra Parisotto, Directora de Enfermería del Hospital Universitario Austral; y Daniela Mora Simoes, Directora de Personas Grupo OMINT e integrante de la Comisión de Recursos Humanos de Adecra+Cedim; bajo la coordinación de Bernardo Bárcena.
En el diagnóstico de situación sobre el recurso humano en salud, Alejandra Parissotto habló sobre el status y los números de la enfermería en Argentina, comparando con el resto de América: “Hoy en el país tenemos 3.7 enfermeros por cada mil habitantes, con una disparidad importante en las distintas regiones del país, porque hay provincias que tienen menos de dos enfermeros por cada 1000 habitantes”, señaló.
“El 47 por ciento de los departamentos de las Américas no cuentan con líderes de enfermería”, agregó.
“Es fundamental, en los equipos, trabajar y medir el nivel de comportamiento, de remuneraciones, de transparencia y valores, entre otras variables”, afirmó Alberto Alves de Lima. En este sentido, destacó la importancia de la herramienta del tablero de control en las organizaciones.
En términos de recomendaciones para atraer al talento joven, Daniela Mora Simoes destacó: “Es muy difícil inspirar al talento joven si los líderes no trabajamos en nosotros mismos primero. Tenemos que ponernos en movimiento y sortear muchos obstáculos previos”, y agregó: “Seguridad psicológica en los lugares de trabajo tiene que ver con construir espacios de confianza para que las personas puedan trasladar sus emociones y percepciones a sus líderes”.
Por su parte, Bernardo Bárcena cerró la mesa con una reflexión sobre los tres pilares para motivar a las nuevas generaciones: “autonomía”, “aprendizaje” y “propósito”.
Fuente: ADECRA+CEDIM
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