Conoce a quienes leen tu curriculum

¿Alguna vez has enviado tu curriculum pensando que eras perfecto para el puesto, para luego nunca recibir una respuesta por parte de la empresa? Puede ser que el problema es que hayas diseñado tu curriculum  para ser leído por una persona de carne y hueso y no por algún programa de ordenador pensado para ello.

HikingArtist (CC BY-NC-ND)

Hoy en día la tecnología abarca prácticamente todos los campos y la Selección de Personal no es la excepción. Muchas empresas, grandes y pequeñas, utilizan portales de empleo para publicar los puestos que tienen disponibles o utilizan programas SaaS para la organización de sus departamentos de Recursos Humanos, lo que implica que muchas veces no es hasta después de un primer filtro que tu curriculum llegará a las manos del encargado de selección.

Es por eso que muchos candidatos que bajo otras circunstancias podrían ser una buena elección para el puesto, terminan siendo descartados en la primera criba curricular.

Pero tranquilos, no organicemos una quema de ordenadores todavía. Primero que nada, no podemos culpar a estos programas de cumplir la función para la que han sido diseñados; y como responsable de selección debo ser honesta, si una sola persona tiene que leerse cientos de candidaturas (sí, cientos sino miles, dependiendo de la empresa), la posibilidad de que el cansancio te lleve a pasar por alto buenos perfiles, también es muy alta.

Y dado que la tecnología está aquí para quedarse, lo más lógico sería que antes de iniciar una revolución, cambiemos la forma en la que redactamos nuestro curriculum y carta de presentación para hacerla más agradable “a la vista” de estos programas.

Cosas que debes hacer:

• Utiliza palabra claves relacionadas con el puesto o con el perfil profesional al que aspiras.
• Coloca tu información de contacto al inicio de la página pero no la cabecera.
• Escribe un pequeño resumen en el que especifiques las habilidades y títulos más apropiados.
• Utiliza tipos de letras estándar como Arial, Times New Roman, Tahoma o Verdana.
• Organiza tu experiencia profesional: empieza con el nombre de la empresa, el puesto que ocupabas y las fechas de inicio y finalización.
• Revisa que la información está bien redactada, utilizas puntos, comas y aségurate de que no hay errores ortográficos.
• Si son plantillas, es preferible que escribas toda la información y no hacer un corta-pega.

Cosas que NO debes hacer:

• No te sientas obligado a recortar información para cumplir la regla del curriculum de 1 sola página. Los programas no tienen en cuenta ese detalle.
• No te preocupes por utilizar plantillas que sean visualmente atractivas, lo principal es que la información sea clara.
• No utilices abreviaturas de ningún tipo, los programas no las reconocen y no procesan las frases que las contienen.
• No utilices gráficos o tablas (¡esto es muy importante!), los programas no las leen, por lo que todo lo que esté escrito en ellas queda automáticamente desechado.
• No utilices encabezados ni pies de página.
• Preferiblemente, no envíes archivos en formato PDF, algunos programas no los reconocen.