Consejos para la digitalización de recursos humanos

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Ante un nuevo entorno digital y globalizado, el área de recursos humanos se enfrenta al desafío de implementar nuevas estrategias y métodos que le ayuden a incrementar sus habilidades para captar y retener a los profesionales mejor cualificados y para poder organizar equipos de trabajo de alta productividad. 

Hablamos de que RRHH debe ejecutar nuevos procedimientos y adoptar herramientas tecnológicas para mantenerse actualizado ante la veloz modernización del talento laboral y la digitalización de los competidores. Y de esta forma, mejorar la comunicación con los empleados, incrementar la colaboración entre equipos y tener acceso al análisis de datos.

La digitalización de recursos humanos resulta un proceso innovador que conlleva a una transformación completa, a un nuevo entorno en el que se debe alinear una nueva estructura funcional, el uso de la información, los procesos y el talento. Y en el que es necesario:

• Un nuevo modelo de gestión y de RRHH.
• Un nuevo enfoque en la estructura organizacional.
• La selección de la tecnología adecuada, como el software ERP olas herramientas BI que son un buen complemento de información.
• La ejecución de cada una de las fases para la digitalización de RRHH.

Tabla de contenidos:

• Aspectos a considerar para un exitoso proceso de digitalizacion de recuroso humanos
• Digitalización de recuroso humanos, más que la agilización de procesos