¿Contratarías a un psicopedagogo como Técnico de RRHH?

Recientemente he publicado en la red social Xing (grupo Psicología y empresa) un mensaje al que quiero dar difusión también por esta vía, animando a cualquier persona a participar con sus opiniones en el área de comentarios.
Y aquí va el mensaje:
Siempre que inicio una búsqueda de empleo en el campo de los RRHH, me he de enfrentar a una situación más o menos similar: Quienes seleccionan no contemplan a un Licenciado en Psicopedagogía como posible técnico para un departamento de RRHH, a excepción de la sección de formación -y en casos puntuales-.
Actualmente estoy preparando una investigación al respecto, y como parte de ella quisiera recabar la opinión de muchos otros profesionales dedicados al mundo de la psicología empresarial. Se trata de analizar los prejuicios existentes en el mercado y las empresas en torno a las competencias laborales y formación académica necesarias para los puestos del área de RRHH y, por otra parte, analizar objetivamente estas competencias y contrastarlas con la formación recibida en cada carrera.
La pregunta que os formulo es:
¿Contrataríais a un Psicopedagogo como Técnico de Selección de Personal? ¿Por qué? ¿Cuáles serían las condiciones mínimas para contratarlo, en todo caso?
Mis hipótesis actuales son las siguientes:
-Existe una claro rechazo a contratar a un perfil externo a las titulaciones clásicas en la materia, como Psicología.
-La formación teórica (una buena base psicológica, los aportes específicos de psicología social, de la personalidad, teoría de tests e investigación, así como todo lo relativo al análisis para un diagnóstico educativo) y práctica (prácticas en entornos empresariales o relativos a la inserción laboral, en el caso de elegirlos el alumno), recibida en Psicopedagogía, supone una formación inicialmente suficiente para un técnico de esta área.
-Un profesional con formación especializada garantizará inicialmente mayores conocimientos aplicados (psicólogo industrial), pero antes se escoge a un psicólogo general que a otro licenciado para estos puestos, en el caso de carecer de perfiles especializados.
-El mayor aval para la contratación es la experiencia, pero aún con ella sigue existiendo un hándicap para los psicopedagogos.
-La psicopedagogía es entendida por el mercado laboral como una ciencia exclusiva para el tratamiento de problemas de aprendizaje infantil.
Os animo a tod@s a participar con sinceridad, desde vuestro punto de vista más genuino.
Un saludo a todos y muchas gracias!
PS: No sé para qué me preocupo, si con Bolonia todo cambiará en un futuro cercano...