Cuadro resumen de los cambios entre el Régimen Especial de Empleadas del Hogar y el Régimen General

Por Alberto Guerrero Peyrona

Un pequeńo cuadro explicativo en el que se detallan los cambios existentes entre la cotización el en Régimen Especial de Empleadas del Hogar y la nuevas condiciones de la incluisión en el Régimen General que entrará en vigor a partir del 1 de enero del ańo 2.012.

TRABAJADORAS DEL HOGAR REEH 1424/85 1 Enero 2012

Contrato Escrito u oral Escrito u oral. La trabajadora puede exigir el contrato por escrito

Despido, preaviso Preaviso de 7 días (antigüedad <1 ańo) 20 días (antigüedad >1 ańo) Preaviso de 7 días (antigüedad <1 ańo) 20 días (antigüedad >1 ańo)

Despido indemnización Improcedente: 20 días /ańo máx. 12 mensualidades Desistimiento: 7 días /ańo máx. 6 mensualidades Improcedente(20 días/ańo máx. 12 mensualidades) Desistimiento (12 días/ańo máx. 6 mensualidades)

Jornadas 40h semanales 40h semanales

Descanso entre jornadas 8h internas / 10h externas 12h internas y externas

Descanso semanal 36h continuadas o no 36h continuadas

Vacaciones 30 días 30 Díasindependientes de las vacaciones de la familia del hogar.

Salario Salario Mínimo Interprofesional con posibilidad de descuento en internas del 30% Salario Mínimo Interprofesional con posibilidad de descuento en las internas del 30% respetando el SMI anual

Pagas extra 2 pagas extra anuales de 15 días 2 pagas extra anuales de 30 días

Maternidad No se regula, por tanto se aplica la normativa laboral común (Ley de Igualdad) Mismas condiciones que el resto de trabajadores en general

Contingencias Comunes Baja Incapacidad Temporal (IT) retribuida desde 29ş día Baja Incapacidad Temporal (IT) retribuida desde 4ş día

Contingencias profesionales No se contempla Se reconoce las contingencias profesionales desde 1 Enero de 2011

Cotizaciones Seguridad Social Cotización base tarifada única: >20 h => 1 empleador= cotizan trabajadora y empleador Varios empleadores = cotiza trabajadora <72h mes no cotiza Cotización desde la primera hora. Entre 2012 y 2018 base de cotización tarifada en 15 tramos según salario percibido. A partir de 2019 cotización por salarios reales e incorporación al Régimen General de seguridad Social