Cuando se acaba el Liderazgo

Todo líder así como cualquier otra persona, en algún momento vive alguna crisis, un líder debe procurar guiar a las personas y saber qué hacer en momentos de crisis o que le consulten ante ciertas decisiones son indicadores de que ejerce un buen liderazgo pero, ¿cómo saber cuándo está desgastándose como líder?; Porque al suceder esto llevara a malos pasos a sus colaboradores y así mismo.Pérdida de energía, agendas apretadas y la falta de retos suelen desencadenar un estancamiento en los líderes de cualquier área, generando que dejen de destacarse como líderes y un líder que no se destaque puede comenzar a dejar de ser líder,  por su cargo al mando, muy seguramente nadie va a decirle que ya no ejerce ese liderazgo o que está perdiendo ventajas frente a las personas con quienes trabaja, si usted es líder, es crucial que aprenda a ver los síntomas de que “se ha quemado” para que pueda hacer un cambio antes de que sea demasiado tarde.
 1.Sigue hablando de sus metas, pero no sobre las tácticas: tener grandes ideas pero no indicar la táctica para llevarlas a cabo manifiesta señales de agotamiento y desgaste; Y aunque la visión y las aspiraciones lo impulsan a seguir adelante, a veces puede causar estancamiento. “Es un escalador atrapado en la base de una montaña que no puede dejar de mirar a la cima. Se pasa más tiempo prediciendo y soñando, que haciendo las cosas”, indica el no tener tacticas para llegar a la meta.. Remedio: Olvídese de los retos trascendentales y recompensas. Céntrese en tener éxito en un número determinado de tareas más pequeñas con propósitos diarios. 2.Le habla siempre a las mismas personas y su círculo íntimo cada vez se contrae más:Si esto sucede, semana tras semana, algo está mal; Los verdaderos líderes emprendedores participan en una amplia gama de discusiones para buscar nueva información, ellos continuamente crean redes. Solución: Lo conveniente es no faltar a las conferencias y eventos sociales aún si no tiene mucho entusiasmo. Invite a otras personas de su círculo y escuche sus ideas y consejos.3.Nunca re-diseña su mensaje: pareciera que para todo tiene una plantilla o borrador, eso indica siempre las mismas declaraciones e intenciones; los líderes deben equilibrar la coherencia con la innovación; los “líderes quemados”, por regla general, se niegan a re-imaginar su propósito fundamental o mensaje, cuando esto pasa hay estancamiento en el proyecto que lideran.  Remedio: busque e informese sobre diferentes mercados, salidas, vías de innovación y personas para re-diseñar su mensaje. La idea es que no se quede operando dentro de la misma caja que construyó. 4.Se preocupa por el idealismo o la nostalgia, en vez de las complejidades del futuro: los éxitos cosechados ya están en el pasado, los líderes empresariales dejan la planificación para el futuro; Cuando la nostalgia reemplaza la inteligencia el pensamiento estratégico se estanca.Remedio: Olvídese de los logros de ayer y establezca nuevas metas, más desafiantes.5.Se eleva mucho y regresa a la realidad esporádicamente: la inspiración debe ser esporádica, pero no permanente; Estar pensando en otras cosas, constantemente, es una señal de energía quemada.Solución: Prepare un calendario y un plan de acción serio. Trate de trabajar de forma incremental tanto como sea posible. 
Sin importar que clase de líder seamos o deseemos ser, siempre en algún momento tendremos una crisis de liderazgo, y esto debemos saberlo afrontar si queremos ser buenos lideres.
Articulo tomado de:
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuando-acaba-liderazgo/55772