Existen tres opciones en las que hay que enviar el curriculum vitae y esto es lo que veremos hoy. Estas opciones cubren la mayoría de las posibles alternativas, pero es bueno conocerlas porque en función de una u otra tendremos que llevar a cabo una actitud distinta cuando presentamos nuestro curriculum vitae.
La primera de estas opciones es cuando la empresa ha pedido en su solicitud que se debe entregar un curriculum vitae. Normalmente la solicitud ha sido publicada en un periódico, una página web o en algún medio similar. En este caso tan solo tendremos que seguir las instrucciones para aplicar al puesto y adjuntar nuestro curriculum vitae.
En ocasiones la empresa no indica explicitamente que hay que adjuntar el curriculum vitae, en cambio pone la palabra “aplicar en…”, en este caso también hay que añadir el curriculum vitae. Se sobreentiende que el curriculum vitae es el principal documento para optar a puestos de trabajo y por ello muchas empresas lo omiten.
La tercera y última opción se da cuando realizamos solicitudes espontáneas, es decir, la empresa no ha publicado ningún puesto ni tiene abierta una candidatura y nosotros decidimos enviar un curriculum vitae para ver si cuentan con nosotros cuando hay una vacante libre. En este caso, si aplicamos por mail, debemos hacer una pequeña introducción o carta de presentación hablando de nuestra candidatura a cualquier puesto libre que pueda surgir en la empresa.
Vistos todos estos casa, ya solo queda preparar nuestro curriculum vitae con todos los consejos que hemos publicado en nuestro blog y repartir este documento por todas las empresas. Cuantos más curriculums enviemos más posibilidades de éxito tenemos para conseguir un trabajo. Mucha suerte y no pierdas más tiempo, ha comenzado tu búsqueda activa de trabajo y solo con mucho esfuerzo conseguirás el premio de un empleo.
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