Revista Coaching

Dame, al menos, un motivo para contratarte.

Por Iñaki González @goroji

@goroji no sé si lo conocias, pero la primera parte te gustará: "¿Por qué debo contratarte?" tristanelosegui.com/2013/10/27/por…
carlos font (@caelete) November 11, 2013

Es un lujo contar con tantos y tantos amigos que cada vez que ven algo que puede encajar con la línea de este blog, siempre se acuerdan de uno y bien sea por DM, por tweet en abierto o por whatsapp, te hacen llegar artículos interesantes que suelen terminar en post, por aquello de cerrar el círculo y compartirlo también con todos vosotros.

Este es el caso que hoy nos ocupa, y cómo decía Carlos, la primera parte de este artículo me interesa y mucho. ¿Qué te diferencia de los demás? ¿por qué debo contratarte? ¿Te has preguntado esto alguna vez? 

Las empresas necesitan que aportemos valor desde el primer minuto. Tienen un problema y tú eres parte de la solución.

¿Te has planteado así alguna vez tu participación en un proceso de selección? Si eres capaz de detectar antes que nadie que necesita la empresa, qué está buscando realmente en el candidato, ya tienes parte de la batalla ganada. La otra parte es demostrar que efectivamente, si ese es el problema, tú eres la solución que estaban buscando.

Fuente: tristanelosegui.com


Archivado en: RRHH Tagged: colaboraciones espontáneas, diferenciación, empleo, empresa, procesos de selección, selección Dame, al menos, un motivo para contratarte. Dame, al menos, un motivo para contratarte. Dame, al menos, un motivo para contratarte. Dame, al menos, un motivo para contratarte. Dame, al menos, un motivo para contratarte. Dame, al menos, un motivo para contratarte.

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