Desarrollo del ser

En lugar de utilizar desarrollo de los recursos  humanos podríamos utilizar "desarrollo del ser" ya que sugiere que todos deberían tomar la responsabilidad de desarrollar su propio ser. Si todos y cada uno mejoraran sus propias actitudes, modales y vibraciones, entonces también influiría en los demás que interactúan con ellos y llevaría a cabo el desarrollo en el lugar de trabajo o la situación laboral. Generalmente cuando a una persona se le pide que mejore en su relación o comportamiento con A o B, dirá que mejoraría en el caso de que la persona A o B también mejorara. De esta forma, pone condiciones para el cambio personal. Como resultado, ninguna de las dos personas hace esfuerzos sinceros para mejorarse a sí misma. Por otro lado, ambas personas quieren mantener su posición y tienen la expectativa o piden el cambio en la otra persona antes que cambiarse a sí mismos, apenas dándose cuenta que nadie puede obligar al otro a cambiar. El cambio debería ser voluntario y debería estar basado en la realización de que es esencial para el bien propio. Desarrollo del ser refleja este espíritu, que voluntariamente deberíamos llevar a cabo la transformación en el ser a fin de convertirnos en mejores personas.  Cambiando uno mismo, deberíamos aportar nuestra pequeña contribución para crear un mundo mejor.

Esta cooperación en el proceso del cambio es la necesidad del momento.