Destapemos juntos el empleo

No cabe duda de que estamos ante un cambio en el mercado laboral sin precedentes que, si bien en nuestro contexto local adquiere unas características concretas, compartimos con más regiones de la aldea global de las que imaginamos. Y es que se ha convertido la problemática del empleo -en especial su escasez- en uno de los grandes retos de la Humanidad en el presente siglo. Afirma el sociólogo alemán Ulrich Beck que quien asegura tener una receta para garantizar el pleno empleo falta a la verdad y que estamos a las puertas de su final. Parte de esta realidad procede de la creciente tecnificación de la economía que nos lleva a la desaparición de puestos de trabajo. La intuición popular de que la máquina está sustituyendo a la persona en determinadas profesiones es corroborada por estudios como el de los autores de la Universidad de Oxford Carl Benedikt Frey y Michael A. Osborne, que analizan los impactos esperados por la informatización en los procesos del mercado laboral de los EEUU y calculan que el 47% de ellos está en riesgo de desaparecer. Pero no solamente el empleo tiende a ser un bien escaso, también parece que lo serán los salarios. Otro informe reciente, esta vez del Think Tank Resolution Foundation y la London School of Economics titulado "¿Una crisis polarizante?", muestra cómo desde el inicio de la crisis han cre3cido los trabajos de alta cualificación y los que requieren escasa formación, pero han desaparecido con preocupante rapidez los situados en el estrato medio. Sin olvidar la progresiva acumulación de la riqueza por u porcentaje muy pequeño de la población: nos recuerda Intermon - Oxfam que en la actualidad 85 ricos suman tanto dinero como 3.570 millones de pobres del mundo. En este contexto las necesidades económicas y productivas se modifican a la velocidad de los flujos de comunicación del planeta, las y los trabajadores del presente siglo siempre irán por detrás de las competencias requeridas en el mercado laboral. Lo que quisiera destacar es que en el mundo que viene el empleo por cuenta ajena parece convertirse en un bien escaso que pone a las personas en una suerte de carrera a contrarreloj por hacerse con un puesto de trabajo. Las personas jóvenes además cuentan con sus propios problemas añadidos tal como nos menciona la OIT: Desajuste de competencias técnicas y transversales, falta de experiencia laboral, falta de acceso a redes y contactos, baja tasa de emprendimiento, deficiencias en los servicios de intermediación y baja creación de empleo en la economía. Hasta el momento las organizaciones que trabajamos para lograr mejores oportunidades para las personas jóvenes en el mercado laboral nos habíamos centrado en las 5 primeras barreras señaladas, sin embargo la situación de emergencia social que suponen las altas tasas de desempleo juvenil nos lleva a explorar nuevas vías para movilizar todos los puestos de trabajo disponibles que aún ni siquiera han sido visualizados por las propias empresas. Así desde el Ícaro Think Tank de NSF se ha ideado un nuevo programa con un doble objetivo: por una parte movilizar a jóvenes con capacidades emprendedoras y ponerlas al servicio de las empresas para que analicen las necesidades de las mismas y puedan proponer proyectos de mejora que a la larga puedan convertirse en empleos. Por otra parte movilizar a organizaciones altamente comprometidas con su entorno a acoger a equipos de jóvenes y dotarles de herramientas para realizar esta tarea. Es decir, si desde las instituciones públicas parece claudicarse en el camino del empleo por cuenta ajena y se promueve el autoempleo como alternativa, tanto que empieza a especularse con que se convierta en una nueva burbuja, ¿no podríamos intentar destapar estas oportunidades de emprendimiento desde el corazón de las empresas ya existentes? No son pocos los beneficios que podríamos encontrar en esta vía. En cuanto a los beneficios para las personas jóvenes, por un lado su trabajo estaría tutelado por la empresa que les acoge en su seno favoreciendo los conocimientos de gestión desde la vivencia práctica, mejorando su empleabilidad en la propia organización o en futuras oportunidades laborales. Así mismo el trabajo se realizaría en un equipo multidisciplinar, mucho menos árido que el emprendimiento en solitario y favoreciendo el intercambio de conocimiento entre los participantes. Por otra parte la proximidad a una organización productiva, que a su vez se encuentra en relación directa con mercado y cliente, ayuda a destapar oportunidades más sólidas que la generación de ideas emprendedoras en contextos aislados. Para las empresas el principal beneficio radicaría en obtener una visión externa a la organización, y por tanto, unos ojos que pueden destapar oportunidades allí donde la actividad diaria, para cumplir con los requerimientos del corto plazo que nos marca la economía actual, no da opción a ver. De esta manera se mejora desde las necesidades reales de las empresas, para fortalecerlas y hacerlas más competitivas. Nos encontramos en la fase de lanzamiento de este nuevo modelo de creación de empleo buscando organizaciones y jóvenes interesados en pilotar esta experiencia que creemos puede aportar un poco de luz en la densa niebla en la que se ha convertido la búsqueda de empleo. ¿Probamos juntos?.
Laura SimónÍcaro Think Tank de Novia Salcedo