Detectar la discriminación en el lugar de trabajo

La palabra discriminación se usa con frecuencia, y la gente se apresura a reconocerla cada vez que asume que existe algún tipo de injusticia. Hay varias reglas implementadas para garantizar que la discriminación se reduzca tanto como sea posible y que las personas tengan las mismas oportunidades en todo.

¿Qué es realmente la discriminación?

La discriminación significa esencialmente el maltrato de una persona o personas en función de sus características específicas. Por ejemplo, algunas áreas prominentes de intolerancia son la raza, la religión y el color. Desafortunadamente, no hay forma de erradicarlo por completo, por lo que los líderes en el lugar de trabajo deben estar atentos y actuar con rapidez.

Por lo tanto, las empresas tienen la tarea de identificar dónde existe y eliminarlo antes de que dañe la reputación de su negocio y su personal.

Todos los líderes deben negar cualquier tipo de comportamiento que demuestre ser injusto e injusto, y también deben asegurarse de no mostrar parcialidad o favoritismo con el personal y durante el proceso de contratación .

La gerencia y los líderes deben saber cómo identificar cualquier tipo de discriminación o sesgo. No confíe en su conocimiento y percepción actuales, capacite a sus líderes para que detecten los diferentes tipos de discriminación presentes y los pasos a seguir para erradicarla.

La Ley de Igualdad de 2010 identifica cuatro tipos principales de discriminación que se producen en el lugar de trabajo, incluidos los enfoques directos e indirectos, además del acoso y la victimización. Esta intolerancia se puede extender a 7 u 8 tipos diferentes, incluidos los siguientes:

• años
• discapacidad
• género y reasignación de género
• estado civil incluyendo pareja civil
• religión
• nación
• color

Desafortunadamente, ser maltratado se debe a varios factores que incluyen los celos, la ignorancia, el lavado de cerebro y también el deseo de pertenecer a un grupo particular de personas.

Si bien es esencial conocer las diferentes áreas de discriminación, también debe saber cómo detectar prejuicios en su lugar de trabajo. Veamos cómo puede identificar los diferentes tipos de discriminación.

Discriminación directa e indirecta

El prejuicio directo ocurre cuando una persona es tratada de manera desfavorable o injusta debido a sus características protegidas. Estos pueden basarse en la raza o religión de una persona. Se conoce como discriminación basada en la asociación de un rasgo particular. Se puede detectar fácilmente en el lugar de trabajo, ya que las personas generalmente tienen un comportamiento aparente contra otras personas de diferente raza o religión.

La discriminación indirecta es relativamente difícil de detectar, ya que es posible que no se haga a propósito. La mayoría de las veces, la discriminación indirecta ocurre debido a la falta de comprensión de la ley por parte de una persona.

Sesgo de edad

Las personas continúan con su trabajo incluso después de superar los 50 años, lo que deja margen para la discriminación por edad. Cuanto mayor sea la brecha entre compañeros de trabajo, mayores posibilidades de sesgo. Puede ser del extremo superior o inferior. La Ley de Igualdad de 2010 protege a las personas del trato injusto debido a la edad y el acoso.

Discapacidad

Las personas que "parecen" diferentes al resto son más susceptibles a ser discriminadas. Esto incluye a personas con discapacidades físicas y mentales. Es fácil identificar cualquier tipo de discriminación contra las personas con discapacidad, y la Ley de Igualdad de 2010 protege a esas personas de los cuatro tipos principales de discriminación mencionados anteriormente.

Cambio de sexo

Las personas que cambian de género o en el proceso de cambiar de género son susceptibles a diferentes formas de discriminación. Las identidades no binarias no se mencionan en la Ley de Igualdad de 2010, pero es fundamental asegurarse de que no se discrimine en su lugar de trabajo.

Matrimonio y pareja civil

Las parejas casadas, ya sean del mismo sexo o del sexo opuesto, tienen los mismos derechos. No contratar personas en función de su estado civil se considera discriminación directa, y poner a las personas casadas en desventaja se considera discriminación indirecta.

Acoso

El acoso se presenta en todo tipo de formas y se puede detectar con relativa rapidez en el lugar de trabajo. Constituye intimidación, apodos inapropiados y abuso de todas las formas. Se extiende a cualquier comportamiento no deseado por parte de una persona que pueda deberse a características protegidas o cualquier avance sexual desfavorable. Estos pueden identificarse como personas que desean hacer que otros se sientan degradados, intimidados o humillados. Se basa en la percepción de la víctima y lo que piensa y no en el acosador.

Persecución

La victimización ocurre en un lugar de trabajo cuando un empleado se pone en desventaja, se lesiona o pierde debido a que apoya una queja de discriminación, alegación o cualquier otra forma de acción que pueda poner en peligro a la autoridad superior. La mera idea de querer invertir o aportar pruebas a un caso de discriminación puede conducir a la victimización.

Resumen

La discriminación es impulsada por la emoción, y cuando se deja crecer, provoca conflictos masivos y guerras. En el lugar de trabajo, la responsabilidad recae en los dueños de negocios y los equipos de liderazgo para identificarlo y eliminarlo con estrategias que fomenten las buenas relaciones laborales.

RRHH es el departamento encargado de la formación del personal sobre el código de conducta y las mejores prácticas de la empresa para la igualdad e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Siempre habrá prejuicios, por lo que en el ámbito laboral cómo nos ocupamos es fundamental para mantener una buena cultura empresarial.

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La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.