Revista Coaching

Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas para las empresas

Por FundaciÓn Novia Salcedo

Desde que en Septiembre de 2015 los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas adoptaron un plan con el objetivo de lograr un mejor futuro para todos -que contemple acabar con la pobreza extrema, luchar contra la desigualdad e injusticia y proteger nuestro planeta-, en el corazón de la Agenda 2030 se encuentran los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que abordan los desafíos más importantes en materia económica, social, medioambiental y de gobierno. 

Los ODS brindan una aspiración poderosa para mejorar nuestro planeta y establecen adónde debemos ir colectivamente y cómo llegar hasta ahí. Es por eso que el negocio y la inversión responsable serán esenciales para lograr esta transformación. Para ello, el Pacto Mundial de Naciones Unidas o UN Global Compact (en inglés) solicita que las empresas primero hagan negocios de manera responsable y después encuentren oportunidades para resolver los desafíos sociales mediante la innovación y colaboración comercial, con el objetivo de no empeorar los problemas de nuestro mundo, sino por el contrario, tratar de mejorarlos. 

El UN Global Compact pide a las empresas que adopten, apoyen y promulguen -dentro de su esfera de influencia- un conjunto de valores fundamentales resumidos en Diez Principios en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción, que gozan de consenso universal y se derivan de declaraciones universalmente aceptadas: 
Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas para las empresas La Declaración Universal de los Derechos Humanos 1.- Las empresas deben respaldar y respetar la protección de Derechos humanos reclamados a nivel internacional 2.- Asegurarse de no ser cómplices de abusos de Derechos humanos La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo 3.- Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva 4.- La eliminación del trabajo forzado y obligatorio en todas sus formas 5.- La abolición efectiva del trabajo infantil 6.- La eliminación de la discriminación respecto del trabajo y el empleo La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo 7.- Las empresas deberían respaldar un enfoque preventivo ante los cambios ambientales 8.- Emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental 9.- Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías responsables desde el punto de vista ambiental La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción 10.- Las empresas deberían trabajar contra la corrupción en todas sus formas, entre ellas la extorsión y el soborno

Si todas las empresas tomasen medidas fundamentales para respetar los derechos del empleado, no contaminar la tierra, el mar ni el aire, y negarse al soborno y la extorsión, haríamos un enorme progreso hacia el logro de los ODS

El respeto de los Diez Principios en todas las operaciones comerciales y las cadenas de suministro es un punto de partida para cualquier empresa que desee participar en los ODS de las Naciones Unidas. Los Diez Principios de UN Global Compact aportan un idioma universal para expresar la responsabilidad corporativa, entendido e interpretado a nivel mundial por más de 8.000 empresas, así como también un marco de trabajo que sirva de guía para todas las empresas, sea cual sea su envergadura, complejidad o ubicación. Los Diez Principios ofrecen elementos comunes para los socios, un código moral para los empleadores y una medida de responsabilidad para los críticos. 

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