Cuando acaba la relación laboral, ya sea por despido o fin de contrato temporal, siempre se habla de finiquito e indemnización. Erróneamente, se ha establecido que el finiquito y la indemnización son lo mismo, por eso a través de este artículo vamos a explicarte las diferencias.
Lo primero que debe quedar claro antes de profundizar en el tema es que t odos los trabajadores tienen derecho a finiquito por fin de la relación laboral, mientras que la indemnización sólo en algunos casos que más adelante detallaremos.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que recoge la liquidación que la empresa por obligación tiene que entregar al trabajador cuando finaliza su contrato laboral. Y debe incluir los siguientes conceptos:
- Días del salario del último mes
- Días de vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de las pagas extras no cobradas
- Horas extras que no se hayan cobrado, pluses o gratificaciones
Tienen derecho a finiquito todos los trabajadores tanto los que son despedidos por la empresa, fin de contrato o por baja voluntaria.
El finiquito debe ser abonado por la empresa el último día que se trabaje. Cuando se recibe el documento de finiquito, hay que revisar que se incluyen todas las cantidades y en caso de no estar conforme hay que firmar indicando "no conforme".
¿Qué es la indemnización por despido?
Se tiene derecho a una indemnización cuando la relación laboral finaliza por una decisión empresarial, y sin necesidad de tener que demandar, en los siguientes casos:
- Cuando la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
No se tiene derecho a una indemnización cuando la relación laboral finaliza por decisión o por el comportamiento del trabajador:
- Cuando el trabajador es despedido de forma disciplinaria por haber realizado una conducta sancionable
- Cuando el trabajador se jubila o deja de trabajar por serle reconocida una incapacidad permanente
¿Cómo calculo el finiquito y la indemnización?
Finiquito
Dependerá del salario y los conceptos que se tengan que recibir. Para su cálculo es necesario estudiar el caso concreto, ver si las pagas extra están prorrateadas, las vacaciones pendientes, los conceptos que se deban.
Indemnización
Depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, del salario que se recibía y de cómo ha finalizado el contrato.
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