La discriminación abunda en el lugar de trabajo, por lo que no sorprende que las estadísticas sobre discriminación y represalias por embarazo sean preocupantes y sigan siendo un desafío en la actualidad.
En muchas organizaciones, los empleadores, los gerentes y también los trabajadores son culpables del tratamiento negativo de las mujeres embarazadas que puede comenzar tan pronto como se dan cuenta de la condición de la mujer. La discriminación puede comenzar con uno o dos comentarios al principio y, si se considera un comportamiento aceptable, es probable que continúe durante todo el embarazo, la licencia por maternidad y el regreso al trabajo.
La investigación de la Comisión de Igualdad de Derechos Humanos presenta una posición preocupante sobre cuán generalizada está la discriminación en la actualidad.
Los hallazgos de un par de encuestas en 2018 sugieren que una de cada nueve madres fue despedida o despedida poco después de tener a su hijo y, a escala nacional, hay 54.000 trabajadores sin trabajo debido a la discriminación por maternidad.
La tendencia va más allá con una de cada cinco madres que experimentan acoso debido a su condición y el 10% dice que fue presionada para no asistir a las sesiones prenatales que ocurrieron durante las horas de trabajo. Además, también existe una renuencia a contratar madres con muchos empleadores que rechazan las solicitudes de empleo de las mujeres embarazadas, dice un abogado de discriminación de Nueva York.
La ley prohíbe la discriminación por embarazo en virtud de las leyes de derechos civiles. Todos merecen el mismo trato en el lugar de trabajo, estén embarazadas o no.
Estas son las acciones típicas que realizan la mayoría de los empleadores que discriminan durante el embarazo.
- Un empleador se niega a contratar mujeres embarazadas.
- Degradación o despido de empleados porque están embarazadas.
- Tratar a una embarazada de forma desfavorable o diferente a las demás.
- Un empleador se niega a brindar cobertura médica a las empleadas embarazadas y a sus cónyuges.
Ley de discriminación por embarazo
Según la ley, es un delito discriminar a alguien por motivos relacionados con el embarazo o el parto. Un empleador no debe tratarlo de manera diferente al resto del personal. Los siguientes puntos son sus derechos bajo la Ley de Discriminación por Embarazo .
- Un empleador no debe rechazar su solicitud, degradarla o despedirla porque está embarazada o tiene problemas relacionados con el parto.
- Un empleador no debe hacerle ninguna pregunta ilegal durante la entrevista, a diferencia de otros solicitantes.
- Un empleador no debe tratar de manera diferente a las empleadas que estén o puedan quedar embarazadas. Debes continuar con tus roles como de costumbre. Si no puede realizar las mismas tareas, por ejemplo, levantar objetos pesados, tiene derecho a licencias por enfermedad o quizás modificaciones de tareas.
- Un empleador debe brindarle beneficios de salud para cubrir sus gastos médicos cuando esté embarazada. El empleador también debe hacerlo cuando su cónyuge esté embarazada.
- Un empleador no debe pedirle un aviso de embarazo.
- Un empleador no debe discriminar a los empleados que hayan tenido un aborto o que hayan considerado hacerlo.
¿Tiene que decirle a su empleador actual o potencial que está embarazada?
En primer lugar, un empleador no debe negarse a contratarla porque esté embarazada a menos que no cumpla con los requisitos. Un empleador no debe preguntarle si está embarazada o planea tener hijos. Por lo tanto, puede optar por contárselo o guardar la información para usted. Sin embargo, esto no debe tenerse en cuenta durante el proceso de contratación.
Cuando se trata de su empleador actual, es posible que desee notificarlo con anticipación, es decir, antes de comenzar a presentarse. Durante la maternidad, deberá tomarse un tiempo libre, por lo que si informa a su empleador con anticipación, ellos pueden preparar y administrar su función en su ausencia.
Según la ley, su condición no es motivo para una degradación o un despido. En su lugar, deben alternar sus funciones, simplificar o modificar sus funciones o darle licencia por enfermedad.
¿El empleador le obligará a tomar una licencia por enfermedad o le impedirá desempeñar funciones específicas?
Mientras pueda realizar sus funciones, podrá continuar en su trabajo. Si no puede trabajar, puede decidir tomar una licencia por enfermedad y volver a su puesto después de la licencia por maternidad.
Línea de fondo
La discriminación durante el embarazo no solo existe, sino que también es frecuente en el lugar de trabajo. Para que ocurra el cambio, puede ponerse de pie y contar con la ley de su lado.
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.
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