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Ebook observatorio de la blogosfera rrhh

Por Juanmartinezsalinas76

El Observatorio de la Blogosfera de RRHH siguiendo con su misión de dar visibilidad a los mejores bloggers del ámbito de los RRHH y la Gestión de Personas, y ofrecer a los profesionales del mundo de los RRHH herramientas que les permita estar al día de las reflexiones más interesantes que se están produciendo en la blogosfera, ha llegado a un acuerdo con AEDIPE Catalunya y con AEDIPE Centro para organizar unas jornadas de trabajo con una amplia participación, en Barcelona y en Madrid, sobre “Recursos Humanos y Redes Sociales”.

En dichas jornadas además de la participación de los mejore profesionales de Recursos Humanos como ponentes, se va a entregar a todos los asistentes un eBook con el mismo título “Recursos Humanos y Redes Sociales”.

Los 15 mejores posts y los 30 mejores tweets serán incluidos en el eBook así como una reseña personal de sus autores y una descripción de sus blogs y/o sus canales de twitter. Puedes encontrar toda la información sobre cómo participar y el estado de las aportaciones pulsando aquí .

De todas formas procedo a adjuntarlas aqui:

El objetivo de la iniciativa es crear un eBook sobre “Los Recursos Humanos y las redes sociales”.

Para ello se invita a todos los bloggers que participan en el Observatorio de la Blogosfera de RRHH a realizar sus aportaciones en forma de posts publicados en sus blogs o de tweets sobre cualquier aspecto relacionado con esta temática.

El Equipo Técnico del Observatorio de la Blogosfera RRHH revisará todos los posts publicados sobre “Recursos Humanos y las Redes Sociales” entre el 22 de febrero y el 22 de marzo. No obstante, si algún autor tiene publicado durante el último año algún post de interés sobre el tema puede volver a publicarlo en un nuevo post. Así mismo se analizarán todos los tweets enviados a través de un Mensaje Directo a la cuenta @blogosferarrhh con el hashtag #rrhhyrrss.

A partir de dicho análisis se seleccionaran los 15 mejores posts y los 30 mejores tweets, que pasaran a formar parte del eBook que se elaborará.

Para la selección de los posts y tweets se tendrán en cuenta los criterios de: Calidad de las Aportaciones, Originalidad en la Autoría, Aportación de Valor a los Departamentos de Recursos Humanos y el Espíritu Crítico.

El eBook “Recursos Humanos y Redes Sociales” se entregará a todos los participantes de las jornadas que realizarán AEDIPE Catalunya en Barcelona y AEDIPE Centro en Madrid, pudiéndose extender la presentación a otras jornadas que AEDIPE realice en otras ciudades.

Bases:

  • Para participar en el concurso con un post será necesario ser un blog seguido por el Observatorio de la Blogosfera de RRHH.
  • Para participar en el concurso con un tweet será necesario enviar un mensaje directo a la cuenta @blogosferarrhh con el hashtag #rrhhyrrss.
  • Sólo se podrá seleccionar un post por blog.
  • Se determinan como únicos medios reconocidos para la presentación de las bases del concurso y la comunicación de los posts y los tweets seleccionados lo siguientes: el web del Observatorio de la Blogosfera de RRHH http://www.tatum.es/blogosferarrhh/ y su canal en twitter @blogosferarrhh, el web de AEDIPE Catalunya y el web de AEDIPE Centro .
  • Las personas y los sitios blogs seleccionados recibirán un distintivo que podrán colocar en su blog indicando su coautoría del eBook, así como una copia del eBook para que puedan distribuir a quienes estimen oportuno. Podrán hacer publicidad de dicha condición en membretes, anuncios y sitios web.
  • Los autores seleccionados recibirán una invitación para la asistencia las jornadas de AEDIPE Catalunya y AEDIPE Centro.
  • Los participantes deberán ser autores y titulares de todos los derechos de autor inherentes a los artículos escritos en el blog y en los tweets.

Os animo personalmente a que os suméis a esta iniciativa que nos permitirá avanzar en la integración del mundo 2.0 en los Departamentos de Recursos Humanos, y si además puedes dar difusión a esta iniciativa en vuestro blog y/o en vuestro canal de twitter mucho mejor.


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