El 95,7 % de las empleadas domésticas afectadas por la nueva regulación en Ceuta son extranjeras

De las 636 trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social que ahora deberán cotizar por cuenta ajena, 609 son extranjeras y 599 de ellas de Marruecos, la mayoría transfronterizas

La nueva regulación del servicio doméstico que entró en vigor a principios de ańo afectará en Ceuta a un total de 636 empleadas de hogar, concretamente a las que están afiliadas a la Seguridad Social que ahora no podrán estarlo por cuenta propia. Y la mayoría, en la ciudad autónoma, son extranjeras, en concreto 609, un total del 95,7 % de todas las afectadas y de esas 609, todas marroquíes, excepto diez que tienen otras nacionalidades. Las espańolas afectadas serán 27 y el resto, en su mayoría y según fuentes de Delegación del área de Trabajo, serán mujeres transfronterizas que contarán con contratos realizados por sus empleadores.
Es decir, todo aquel que tenga un empleado del hogar en su casa debe darle de alta en la Seguridad Social y si no lo hace, estará actuando de manera ilegal. El 1 de enero entró en vigor una nueva regulación del servicio doméstico en Espańa que pretende sentar las bases para la consideración del empleo en el hogar como un trabajo legal a todos los efectos, con derechos y obligaciones para empleador y contratado. “Y si no lo hace el empleador, lo hará directamente la Tesorería General del Estado”, ha explicado la directora de Trabajo e Inmigración de la Delegación, Remedios Muńoz recientemente informando sobre que “ya se está notificando y hay seis meses de plazo para llevar a cabo esta medida y si no se lleva a cabo el 1 de julio directamente la tesorería lo hará, tanto a espańolas como a transfronterizas y la diferencia esencial es que subirá la base de cotización en función del tiempo y ya no serán autónomas”. Acostumbrados a navegar en las lindes de la economía sumergida la nueva ley va a requerir un cambio de mentalidad tanto en empleadores como empleados. Antes,no había obligación de cotizar si no se superaban las 80 horas al mes. En la práctica, esto dejaba muchos contratos por horas fuera de la economía regular. A partir de ahora, se cotizará siempre por el empleado aunque trabaje una hora.

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