El derecho a la huelga y el derecho de todos los trabajadores a ser tratados por igual

Ya hace días que en diversos medios apareció la noticia de como desde la Generalitat se tenía la intención de favorecer a los funcionarios de los diferentes departamentos, así como al personal de las diversas empresas públicas, para que pudieran sumarse a la huelga o paro general de este pasado martes (3-O), convocado por la llamada Taula per la Democràcia, sin que tener que sufrir descuento alguno en sus nóminas. En el diario La Vanguardia del día de hoy podíamos leer: “Fuentes del Departament de Treball aseguraron ayer que los funcionarios de la Generalitat y sus empresas púbicas ayer no estuvieron de huelga, sino que lo que hicieron es no trabajar como consecuencia de un acuerdo del Govern de adherirse a la propuesta de la Taula per la Democràcia”, y por lo tanto no se les debería descontar a este colectivo de trabajadores el día de sueldo por el paro. Pero como las cuentas de la Generalitat de Catalunya están intervenidas por el estado, desde el Ministerio de Hacienda se han apresurado a informar que aplicando lo que dice el Real Decreto que regula la huelga (Real Decreto-ley 17/1977) se les aplicará el descuento correspondiente.

Al margen de la propia gravedad de la intervención del estado de las cuentas de la Generalitat, entiendo que no es menos grave que la propia Generalitat quisiera romper con el principio de igualdad entre trabajadores de una manera totalmente ajena a la ley de huelga y a lo asumible por los convenios y la negociación colectiva. Cualquier huelga que reivindique unas mejoras laborales, sociales o sirva para denunciar cualquier atropello a la legalidad o al legítimo derecho de un colectivo está más que justificada, y todos los trabajadores implicados en ella tenemos la libertad de adherirnos o no, siendo conscientes de los pros y contras que ello nos puede suponer. Pero lo que no puede hacer la Generalitat es otorgar a sus trabajadores o quienes dependen de ella unos privilegios de los que no pueden disfrutar el resto –buscando en este caso un mayor apoyo de los trabajadores públicos a la movilización del pasado 3 de octubre- como podría ser la pérdida de la parte proporcional del salario del día no trabajado, cuando todas/os las/os trabajadoras/es públicos se deben más que nadie a la ciudadanía por percibir sus salarios a cargo de unos presupuestos también públicos y porque no se les puede otorgar un privilegio que no esté contemplado en el convenio colectivo o en el estatuto de la función pública y al que no hubieran podido acogerse el resto de trabajadores de haberse llevado a cabo. Caso a parte los cierres patronales decididos por las propias empresas (privadas) sin dar opción a los trabajadores a elegir si trabajar o ir a la huelga y por ello de manera acertada no se les aplique descuento alguno en sus nóminas, y de hacerlo en los trabajadores que desearan ejercer su derecho a trabajar se las debería denunciar.

MSNoferini