El “despido libre” es un robo al trabajador.

Últimamente se habla del despido libre como la panacea de la salvación de las empresas y lo maquillan también como una forma útil para el trabajador cuando no es más que un robo. El despido es libre siempre, el empresario puede cancelar cuando desee la relación contractual, es mas, afirmo que cuando el trabajador abandona la empresa, el empresario recibe un regalo.
El despido siempre es libre, en realidad lo que se refieren con este eufemismo es a despido gratis, ahorrándose un importe que, además, es parte del sueldo del trabajador.
Imaginemos que un trabajador de 45 años, casado, con dos hijos menores de 3 años, tiene sueldo de 1000 euros netos como auxiliar administrativo, esto equivale a una carga salarial de:
12 pagas de 1000 euros2 pagas extraordinarias de 1080 euros1 cotización anual a la seguridad social de 960 euros
Lo que nos hace un total de costes salariales de 15.120 euros. A este global hay que añadirle la indemnización por despido que actualmente es de 33 días por año trabajado (aunque todos sabemos que hay triquiñuelas para que sean 20), es decir, aproximadamente 1400 euros mas por año trabajado (con un máximo del duplo del sueldo bruto anual –mas o menos-)
Nota: me indican que hay que subir la cifra en unos 5000 euros mas por costes que no vienen en la nomina, lo indico, pero no cambia el argumento, son costes conocidos.
¿Que ocurre?, los empresarios nunca se acuerdan de hacer una provisión de fondos de parte de lo que yo considero un salario (1) y entienden que un despido “les ahoga”, “impide la contratación” etc., cuando la realidad es que no deja de ser parte del salario que el empresario debería retener y provisionar para no tener estos problemas
Por ello, afirmo que cuando un trabajador es despedido DEBE cobrar este salario sin dilación y cuando es el trabajador quien se va, esta provisión pasa a ser beneficio extraordinario de la empresa, dado que es un mes de salario anual bruto que se ha ahorrado.
Lo curioso es que los empresarios CONOCEN estos costes y lloran por las esquinas cuando tienen que pagarlos y hablan de despido libre cuando en realidad lo que buscan es detraer (2) el 10% del salario a la parte más débil de la relación.
(1) yo lo considero un salario, la ley no, si la ley lo considerara un salario, no pagarlo seria apropiación indebida(2) no digo robar, por que me parece muy fuerte