El Gobierno aprueba la subida del salario mínimo con carácter retroactivo a 1 de enero

El Gobierno aprueba la subida del salario mínimo interprofesional a 1.134 euros. La retribución mínima experimenta un crecimiento del 5%, pasando de 15.120 euros anuales en 2023 a 15.876 en 2024. Este incremento tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero.

Un aumento significativo

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI). El SMI crece un 5%, pasando de los 1.080 euros establecidos en 2023 a los 1.134. Los trabajadores con la menor retribución posible, estimados en unos 2,5 millones por el Ejecutivo, ganan un punto y medio de poder adquisitivo, ya que la inflación media de 2023 cerró en el 3,5%. El acuerdo del Ministerio de Trabajo y los sindicatos, a pesar del rechazo de los empresarios, fue anunciado a mediados de enero. Así culmina una subida del SMI del 54% desde 2018.

"Hoy España es un país mejor. Damos un paso decidido en la lucha contra la precariedad", ha declarado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. La también líder de Sumar ha indicado que esta subida da cumplimiento al acuerdo de Gobierno de PSOE y Sumar, en el que prometían acompasar el SMI al 60% del salario medio (como recomienda la Carta Social Europea) y a que no pierda poder adquisitivo. "Todavía estamos alejados de las medias salariales europeas, pero es verdad que se va estrechando esa desigualdad. Tenemos que hacer un esfuerzo colectivo como país para seguir incrementando los salarios, no solamente el SMI. Tenemos que hacerlo para competir por arriba, no por abajo", ha comentado Díaz.

Cambios en el IRPF

El Consejo de Ministros también ha aprobado una modificación en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), pensada para amortiguar el impacto tributario que, de lo contrario, tendría en los contribuyentes de menos ingresos el alza del SMI. El incremento del salario mínimo se acompañará de un cambio legal para fijar el nuevo mínimo exento en 15.876 euros, un euro por encima del nuevo umbral.

Impacto en la nómina

El incremento llega al Boletín Oficial del Estado en febrero, de manera que la subida no se reflejó en la primera nómina del año. Pero esto no quiere decir que no se aplique a enero: el empresario debe abonar esos 54 euros de forma retroactiva. En cómputo anual, el salario mínimo mejora en 756 euros: pasa de 15.120 en 2023 a 15.876 en 2024.

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Beneficios para mujeres y jóvenes

"La subida tiene cara de mujer y cara de joven, es a quien más beneficia", dijo en la presentación de la subida del SMI el secretario general de UGT, Pepe Álvarez. "Se están rompiendo de forma evidente los dogmas del neoliberalismo en la gestión de los mercados laborales", comentó Unai Sordo, el líder de CC OO, en referencia al récord de ocupación que vive España (21,3 millones de trabajadores) a la vez que el SMI ha crecido un 54% desde 2018. La subida beneficia a 1,1 millones de trabajadoras y también mejora la situación de los jóvenes: el incremento se aplica a las nóminas del 27% de los trabajadores de 16 a 24 años, según cálculos de CC OO. También beneficia a uno de cada cinco empleados temporales y, especialmente, a los trabajadores del campo y del sector servicios.

Reacción de CEOE y Cepyme

En un comunicado, CEOE y Cepyme lamentaron "profundamente" el "escaso esfuerzo del Gobierno" para que participasen en el acuerdo. Indicaron que la subida del SMI se ha planteado en términos de premio o castigo a la adhesión o rechazo de los empresarios al acuerdo, lejos de adoptarla en función de criterios técnicos, tal y como indica la ley. La patronal advirtió de posibles efectos negativos y confía en que la subida del SMI pactada no genere efectos de segunda ronda y se acabe trasladando a la inflación.

Histórico de las subidas del SMI

La última vez que los empresarios firmaron una subida del salario mínimo junto al Gobierno y los sindicatos fue en 2020. Desde entonces, Trabajo, CC OO y UGT han acordado cuatro subidas del SMI: de 950 euros a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ahí a 1.000 en septiembre de 2022, de esa cifra a 1.080 en enero de 2023 y ahora hasta 1.134. Aquel incremento de 2020 fue el primero con Díaz como ministra de Trabajo.

Cambios en el salario mínimo

Los cambios en el salario mínimo no exigen votación parlamentaria, es una competencia exclusiva del Ejecutivo, así que los grupos de la oposición no pueden tumbar esta medida.

Previsibilidad de las condiciones laborales

Por otro lado, Diaz ha indicado que el Ejecutivo ha aprobado la transposición de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. Esta política consiste en el reconocimiento del derecho a la previsibilidad en las condiciones de trabajo. Así, se deberán comunicar por escrito las modificaciones de los elementos esenciales de la relación laboral, el contrato se presumirá indefinido ordinario y a jornada completa si se incumple el deber de información.

Cambios en las condiciones de trabajo

Las conversiones de trabajo a tiempo completo en parcial y viceversa, así como el aumento o disminución del número de horas en contratos a tiempo parcial tendrá carácter voluntario para la persona trabajadora y no podrán adoptarse de manera unilateral por la empresa. También se refuerza el derecho de los trabajadores con antigüedad a optar a vacantes con mejores condiciones en sus compañías.