Para desarrollar equipos de trabajo efectivos, se necesita bastante tiempo y esfuerzo, así como un líder que facilite su desarrollo. El líder surge de forma espontánea, elegido por los demás componentes del equipo. Además, este rol puede ser desempeñado de distintas formas, así como por distintas personas, dependiendo de las necesidades del equipo en cada momento.
Las características de un liderazgo eficaz son:
–Es ejemplo a seguir
–Define objetivos
–Incrementa la motivación
–Se preocupa por las condiciones del equipo
–Mantiene la dirección hacia la meta
Es ejemplo a seguir
Un líder es un ejemplo a seguir; inspira a los otros para que las decisiones se tomen por consenso, para que los conflictos se gestionen de forma constructiva y para que las críticas se hagan exclusivamente con el fin de crecer.
Define objetivos
Un líder facilita la definición de objetivos y de los recursos y medios para alcanzarlos.
Incrementa la motivación
Un líder eficaz, incrementa la motivación, el compromiso y la disposición a la cooperación dentro del equipo.
Se preocupa por las condiciones del equipo
Se preocupa por asegurar las mejores condiciones para que, las personas que forman el equipo, puedan contribuir al máximo, con entusiasmo y convicción.
Mantiene la dirección hacia la meta
Mantiene en todo momento la dirección del equipo hacia la meta establecida.
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