El liderazgo, otras formas de pensar, para que suceda...

La innovación es la palabra estrella en cualquier empresa, marca, mercado y por supuesto el leitmotiv que debe aparecer en el mensaje que emite una empresa en sus eventos. El éxito de la innovación va a depender muy directamente del compromiso de liderazgo que se tenga en la empresa.
Innovar significa ir por delante, no estar arriba, sino ir uno o varios pasos adelantados con respecto a los demás, incluídos tu propio jefe. Estar dispuesto a pelear por tus ideas, defenderlas y poder demostrar que las ideas que constituyen un plan son absolutamente viables. Basado en estudios de mercado, investigaciones tanto del producto o idea desarrollada como de la propia competencia. El liderazgo auténtico es aquel que se compromete con su proyecto que va a innovar, demostrando y apoyando las tesis sostenidas por éste. El auténtico líder es el que da el primer paso, dando ejemplo. Trabaja junto a los suyos como el que más, apoya las tesis de sus empleados, les alienta, ofrece claridad en todos los proyectos, dando respuestas a porqués, paraqués, cómos, cuandos, qués. Ofreciendo claridad y transparencia en todo momento. Busca la confrontación o discrepancia con los suyos, con el único propósito de hacer crecer el potencial de cada empleado, y poder ayudar a sacar lo mejor de cada uno. Considera la discrepación como un verdadero punto de crecimiento tanto individual como grupal.
Y lo más importante el liderazgo auténtico se basa en dar lo que prometes, no algo, no una parte, no el 90%. El auténtico líder es el que estando a pide de cadena de trabajo, remangado, y sudando como un trabajador más, alienta a sus trabajadores, discrepa, y principalmente CUMPLE 100% lo prometido. Con absoluta transparencia. No hay magia, simplemente es trabajo, y  plena confianza en los demás tanto como en uno mismo.