El mínimo salario

Con la doctrina del shock trabajando para que aceptemos la reforma laboral y los cambios a la baja en las condiciones en los empleos, me pregunto cual es el mínimo salario que quieren los empresarios.

El bombardeo de información sobre la necesidad de la rebaja de las mal llamadas cargas salariales nos intentan culpabilizar a los empleados por cuenta ajena de un supuesto error conceptual en el tejido empresarial. Sin embargo los costes laborales son en realidad salarios indirectos.Un trabajador que cobre 1000 euros en 12 pagas, sin extras, no cobra 12.000 euros al año, a esta cifra se le añaden unos salarios indirectos, que son unos 1300 euros que se ingresan en la hacienda publica en concepto de  IRPF, otros 1000 euros en concepto de seguridad social y otras cantidades menores como aportaciones al desempleo, a la formación y como no, el empleado descontaba 3-4 días de salario adicional que dejaba de cobrar para percibir una indemnización en caso de ser despedido. Como también es un salario indirecto cobrar menos al principio para despues cobrar trienios o ascender en la empresa, promesa típica para bajar los sueldos.Si hacemos cuentas, ademas de lo que cobramos, veremos que existen unos 2500 euros de salarios indirectos. Estos salarios indirectos, los empresarios y la derecha les llaman “cargas sociales” o “trabas a la contratación” y reclaman sean abolidos. Lo que no nos dicen es que si se elimina el ingreso del IRPF u otras “cargas salariales”, lo que no están deseosos los empresarios es de pagarle esos salarios indirectos a los empleados y si de sumárselos a su cuenta de resultados. El trabajador pierde el salario indirecto y ademas le debería una cantidad similar a la hacienda publica o a la seguridad social.Los salarios indirectos, el concepto de salario mínimo, o el máximo de horas laborales por año, son lo que desde las empresas llaman “rigidez del mercado laboral”. La consecuencia es que merced a la reforma laboral reciente y la que vendrá, lo que se busca es el mínimo gasto posible en los empleados.¡Mas vale trabajar cobrando poco que no trabajar!, me dira alguno y nos dicen la brunete mediática constantemente.Pero mi reflexión es ¿cual es el mínimo del salario mínimo?. Partimos de un país que tiene un salario mínimo que no llega a 700 euros, cuando nuestros vecinos franceses lo duplican y lo tienen mas alto hasta es la hiper endeudada Grecia. Viene esta reflexión a colación de las noticias sobre una empresa organizadora de una feria que ha contratado, por 20 dolares diarios, a unos indigentes para hacer de “antena humana”, un trabajo nada denigrante y curioso, 20 dolares diarios, 460€ ¿es este el mínimo?Si el salario mínimo actual, es “rigidez”, recordemos que son 650 euros aproximadamente, ¿Cual es la cifra adecuada para un camarero? ¿trabajar por las propinas?, ¿Cual es la linea roja?, ¿Seria ético contratar un administrativo por 400 euros, por 300... por 200 y un bocadillo en el comedor de la empresa?. ¿Quizás habrá que dar las gracias por el bocadillo y suplicar que solo trabajemos 45 horas y no nos hagan movilidad geográfica?. Movilidad geográfica que es "rigida" por que  los españoles estamos locos por querer un piso comprado, hay que alquilarlo, así podemos tener movilidad geográfica.