El personal y las fuerzas que influyen en su comportamiento

El rendimiento del personal en una empresa se ve afectado por una serie de fuerzas que es necesario equilibrar, a partir del nivel de bienestar interno una persona podrá mejorar su desempeño en forma notable, las fuerzas que influyen en el comportamiento y eficiencia personal son las siguientes:

1. Presiones de los jefes: La presión siempre es necesaria para obligar los cambios, cuando se deja demasiado espacio para la libre elección entonces el acomodamiento es lo más probable que ocurre, estudios científicos han demostrado el poder de la expectativa y la exigencia, por ejemplo en un estudio se trabajó con dos grupos diferentes de personas que estaban trabajando exactamente en la misma área, al primer grupo se les pidió una meta alta, mientras que al segundo una meta media, ¿quiénes lograron mejores resultados? Obviamente que las personas que trabajaron con la meta alta, porque hicieron que su expectativa se volviera poderosa y comenzaron a doblegar esfuerzos, estos conceptos quedan claramente explicados en el libro SISTEMA DE CREENCIAS PARA ALCANZAR EL ÉXITO, acá usted comprenderá los secretos del poder de la mente, sabrá que existe una fuerza en su plano subconsciente cuando se coloca la persona en una situación dramática para alcanzar el éxito, a esto se le llama “obligar los cambios”, al leer este libro usted comprenderá que todo lo que ocurre en el mundo es el resultado de la programación mental, la cual usted puede manipular.
2. Influencias de los compañeros de trabajo: Los compañeros de trabajo puede realizar una influencia positiva o negativa, los equipos que están acostumbrados al éxito y la alta exigencia normalmente darán un enorme apoyo al individuo que le han asignado una fuerte responsabilidad, entonces frases comunes son: “sé que lo lograrás, tenés suficiente capacidad”, “yo el año anterior estuve en un proyecto similar y lo concreticé”, “hay suficiente mercado para ese producto”, etc. Así la persona se sentirá motivada, pero es de reconocer que puede ocurrir lo contrario.
3. Sistemas personales: Al final lo que termina pesando es el mapa mental personal, las creencias, los valores, triunfos anteriores, la personalidad, etc. Es importante recordarles a las personas que tiene un enorme AUTOPODER, deben utilizarlo, es normal experimentar miedos o dudas, la clave está en enfrentarlos.
4. Cambios en la tecnología: Un cambio tecnológico puede significar un golpe bastante fuerte para una persona, es obvio que si realizamos algunos cambios es porque en teoría deben ofrecer mayores ventajas, pero el costo de adaptación puede ser alto, existen tecnologías complejas de manejar, hay que asegurarse que el traslado se hace con el menor impacto negativo.
5. Demandas de la familia: Acá el empleado puede verse involucrado en una encrucijada, por un lado desea cumplir los objetivos de la empresa y las labores que le han encomendado, pero por otro también desea estar con su familia, este choque de intereses genera conflictos internos y un enorme desgaste de la energía mental.
6. Programas de entrenamiento y desarrollo: Estos programas debe servir para estimular al empleado, ahí está una magnífica oportunidad para que el potencial dormido pueda salir a la luz.
7. Condiciones ambientales: El medio ambiente influye en el comportamiento de una persona, los problemas sociales y el impacto que pueda tener desde el punto de vista individual o empresarial, afectan la moral de la persona, también es un factor que debe considerarse.

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