La discusión sobre los planes sociales volvió a ponerse sobre la mesa. El Gobierno plantea un cambio de fondo: que la ayuda del Estado no sea un punto final, sino un puente real hacia el empleo formal. La idea es que quienes hoy cobran un plan puedan capacitarse, adquirir experiencia y mejorar sus chances de conseguir trabajo. En esta nota te explico de qué se trata esta propuesta, a quiénes alcanzaría y por qué genera tanto debate.
El plan del Gobierno para transformar planes sociales en trabajo formal: cómo funcionaría
Plan de Milei para transformar planes sociales en trabajo
El objetivo central del proyecto es reconvertir los planes sociales en formación laboral. En lugar de recibir solo una transferencia de dinero, los beneficiarios podrían acceder a capacitación en oficios y prácticas dentro de empresas.
Desde el Gobierno lo definen como pasar de una ayuda asistencial a una inversión en capacitación, con la intención de mejorar las chances de conseguir un empleo formal.
Cómo funciona el modelo de capacitación y empleo de los nuevos planes sociales en 2026
La propuesta se inspira en el llamado modelo dual, utilizado en países como Alemania. Este sistema combina:
- Clases teóricas en centros educativos.
- Prácticas laborales reales en empresas.
La persona aprende un oficio mientras trabaja y se capacita al mismo tiempo, con seguimiento y certificación de los conocimientos adquiridos.
Capacitación laboral con prácticas en empresas
En el esquema que se analiza para Argentina, los beneficiarios recibirían vouchers de capacitación. Estos se usarían para:
- Cursos certificados en oficios.
- Entrenamiento laboral en empresas privadas.
Los Centros de Formación del Ministerio de Capital Humano tendrían un rol clave, coordinando la oferta educativa junto con provincias, municipios y empresas.
Quiénes podrían ingresar al nuevo sistema de planes sociales
Actualmente existen dos programas principales que serían integrados de manera gradual:
- Volver al Trabajo: con cerca de un millón de personas inscriptas.
- Programa de Acompañamiento Social: orientado a mayores de 50 años y familias numerosas, con más de 200 mil beneficiarios.
La idea es que ambos grupos puedan acceder, según su perfil, a instancias de formación y entrenamiento laboral.
Beneficios para empresas que contraten beneficiarios
Para que el plan funcione, el Gobierno prevé beneficios fiscales para las empresas que incorporen a personas capacitadas a través de este sistema.
El objetivo es facilitar la contratación y reducir el riesgo para los empleadores, incentivando la creación de empleo formal.
Críticas y dudas sobre el cambio de planes sociales
Las organizaciones sociales y algunos sindicatos cuestionan la propuesta. Señalan que:
- Muchos beneficiarios dependen de ese ingreso para cubrir gastos básicos.
- No todos tienen edad o formación previa para reconvertirse rápido.
- El mercado laboral podría no absorber a todos los capacitados.
Desde el oficialismo, en cambio, sostienen que la contención social seguirá enfocada en la AUH y la Tarjeta Alimentar, mientras se promueve el acceso al trabajo.
Beneficios de los nuevos planes sociales 2026
Si el plan avanza, podría traer algunos cambios importantes:
- Más capacitación real y certificada.
- Mejores oportunidades de empleo formal.
- Menor dependencia de planes a largo plazo.
- Mayor articulación entre Estado, empresas y educación.
Un cambio total en los planes sociales en el 2026
El proyecto todavía está en discusión y seguramente seguirá generando debate. Pero el mensaje del Gobierno es claro: el foco pasa del subsidio permanente al trabajo productivo.
Si logra implementarse de manera gradual y con acompañamiento, este esquema podría marcar un antes y un después en cómo el Estado ayuda a quienes hoy dependen de planes sociales. Informarte te permite entender el cambio y anticipar lo que puede venir.
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