El sueño del contrato indefinido

Hoy se han publicado los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) del 3erT de 2014. Los datos son positivos. Hay que mejorar mucho, pero la tendencia se está cambiando y eso es muy importante.El empleo ha crecido, en España, en el último año, en 274.000 personas.
España sigue con un mercado laboral muy poco flexible y eso nos penaliza a la hora de poder crear empleo en un entorno de crecimiento económico bajo. En el informe de Competitividad 2014-2015 del World Economic Forum, se puede ver como España está en el puesto 119 en cuanto a competitividad entre 140 países analizados.
Entre las mayores "quejas" que se achacan a este cambio de tendencia es que el empleo que se crea es precario. Que hay mayor oferta de trabajadores y el desalmado empresario lo aprovecha para ofrecer menores salarios y unas condiciones casi cercanas a la esclavitud. Hay de todo en la vida, como siempre. 
El empresario que realice un modelo de política laboral en su empresa, basado en la baja calidad laboral, lo terminará pagando con el cierre de su proyecto. En el medio plazo, los costes de una baja calidad laboral entre los empleados pasan factura y el servicio/producción se resiente y el cliente se marchará a otra empresa que tenga mejor calidad. 
Pero el "sueño del contrato indefinido" tiene que desparecer del imaginario de la sociedad. "Contrato indefinido" no quiere decir que estarás de por vida en ese puesto de trabajo, como en la época de nuestros abuelos. En otros países preguntas qué tipo de contrato tiene la persona con la que hablas y te mira con cara de "vaca viendo pasar el tren". Tienen un contrato y listo. 
La protección laboral al trabajador en un Estado de Derecho es esencial y en España se tiene. La flexibilidad no es "despedir sin condiciones". Es poder tener un marco de negociación ágil en los convenios laborales. Es poder tener un proceso de contratación (que incluye el despido), con unos costes bajos que inviten a contratar y no que el empresario aguante hasta el último suspiro para añadir una persona más a su plantilla para que sea realmente rentable su aportación a la productividad. Es que los trabajadores se puedan desplazar por el territorio sin trabas para cambiar de trabajo. Es...reducir las barreras de entrada al trabajo, tanto de asalariado como de autónomo.
El exceso de proteccionismo solamente lleva a un resultado, falta de competitividad, relajación y no mejorar en el desempeño de tus habilidades laborales. Y por exceso de proteccionismo no digo que no haya un marco mínimo, pero tiene que ser eso, mínimo y no perderte en un mar de leyes y tipos de contrato.