Después de dos meses sin publicar esta sección creo que merece tener, nuevamente, su espacio. Mi decisión de establecer un contacto, inicialmente semanal, luego quincenal y, finalmente mensual, acompañando la crisis financiera del año pasado se fue diluyendo a medida que los datos alentadores que surgían traían cierto alivio respecto a las perspectivas de empleo y actividad.
Sin embargo, por mi relación con el mercado laboral, veo que las turbulencias no han cesado. El período de aparente tranquilidad disimuló un gran serie de pequeños ajustes que siguen produciéndose.
Casi a diario, me llegan noticias de compañías multinacionales que siguen ajustando su nómina a través de desvinculaciones de personas con sueldos altos, aumento en la carga de responsabilidades en los colaboradores de nivel medio y dejando sin reemplazar las renuncias que se producen en posiciones que no sean estratégicas.
El problema del solapamiento de las bandas salariales entre los empleados de convenio con los de fuera de convenio viene "de arrastre" del año anterior. Seguramente estas diferencias se harán más notorias ya que cada función implica un número mayor de tareas y responsabilidades por la reducción de la estructura. Uno de los mayores desafíos de RRHH será generar un esquema de remuneraciones justo.
Da la sensación que el motor de nuevos puestos de trabajo será la pequeña y mediana empresa de origen nacional. Al mejorar el clima financiero son, estas firmas, las primeras que lo reflejan en el aumento de la acitividad y la reanudación de las inversiones.
En estas semanas he recibido pedidos de búsquedas para posiciones comerciales, analistas contables para la confección de reportes a Casa Matriz y reemplazos de posiciones de soporte administrativo que, hasta hace unos meses, hubiesen quedado vacantes.
Como es tradicional, en marzo, se ven los indicios de cuáles serán las tendencias de todo el año.
Veremos.
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure