Tras la última entrada me he dado cuenta que, por desgracia, el tema de los curriculums está a la orden del día.
Por lo cual, tras ver cuales son las posibilidades que las nuevas herramientas 2.0 nos traen para realizar un curriculum moderno vamos a profundizar más en el tema porque creo que las aportaciones en los comentarios de esa entrada han abierto unos buenos interrogantes que será bueno tratar.
¿Son válidas las nuevas herramientas 2.0 para todos los perfiles demandantes de empleo? ¿Hay casos dónde el curriculum tradicional sigue siendo necesario? ¿Cualquiera puede hacer un curriculum moderno? ¿Puede ser contraproducente el usar estas herramientas? ¿Sabes cuándo un reclutador realmente espera alguna novedad diferente al curriculum tradicional?….
Muchas más cuestiones han surgido en los comentarios y por eso voy a hacer esta segunda parte más interactiva con una serie de preguntas/encuestas a ver si conseguimos sacarle más jugo al tema y convencernos de los beneficios y los perjuicios que estas nuevas herramientas reportan al mundo del curriculum y por lo tanto a la búsqueda de empleo.
¿Tienes actualmente un curriculum en alguna de las herramientas 2.0 que existen?
- Si (80%, 43 Votes)
- No (20%, 11 Votes)
Total Voters: 54
Vale cualquier herramienta, plataforma, blog personal, web,…
En esta pregunta se incluye gente que tiene perfil profesional por tenerlo en las nuevas herramientas 2.0 pero que no está en búsqueda de empleo activa y gente que si está por desgracia en esa búsqueda.
Las herramientas, etimológicamente hablando, son instrumentos para ayudar a los que las utilizan a hacer su trabajo más fácil. Desde ese punto de vista, si tu trabajo es ese precisamente ‘el buscar trabajo’, las nuevas herramientas 2.0 puden ayudarte a ello, sin duda. El saber cuál y cómo es otra cosa, pero de lo que no cabe duda es que ayudan ya que por algo son herramientas. ¿Válidas para todos los perfiles? Eso es otro cantar. Podrán ayudar más o menos dependiendo del perfil profesional y experiencia que posea quien las usa, pero sin duda ayudan.
Conclusión: las nuevas herramientas 2.0 ‘si’ ayudan a la búsqueda de empleo, ¿en cuánto? Dependerá de quien las use y cuáles use.
¿En qué medida sustituirá el curriculum moderno al tradicional?
- Entre un 50% y un 75% (38%, 17 Votes)
- Entre un 25% y un 50% (33%, 15 Votes)
- Más de un 75% (24%, 11 Votes)
- En menos de un 25% (5%, 2 Votes)
Total Voters: 45
Determinados perfiles de demantantes de empleo, por su sector, experiencia laboral o sencillamente por como es nuestro mercado laboral actual, puede que necesiten del curriculum tradicional. Eso no quita que también puedan utilizar las nuevas herramientas 2.0, pero puede que los reclutadores de esos sectores no las valoren tan bien como los de otros.
Y es que el mercado laboral con su indiosincrasia marca también los formatos de curriculum. Nuestra economía se basa demasiado en el ladrillo y en el sector turismo (hosterlería) con lo cual se me hace difícil creer que para un trabajo de camarero de dos meses de verano haga falta tener un web personal. No quita de que se tenga ojo, pero como que no es un requisito indispensable.
Conclusión: a mi modo de ver siempre quedará un nicho de puestos de empleo en los que el curriculum tradicional es fundamental.
¿Están los reclutadores actuales por la labor de los curriculums modernos?
- Están comenzando (83%, 35 Votes)
- Nada de nada (10%, 4 Votes)
- Van muy avanzados (5%, 2 Votes)
- Están completamente enfocados (2%, 1 Votes)
Total Voters: 42
Si ya hemos visto como las herramientas 2.0 pueden ayudar a la búsqueda de empleo (en diferente medida) y como puede que haya ocasiones en que aún sea necesario el curriculum tradicional, ¿sabemos si los reclutadores están por la labor de los curriculums modernos?
Porque de poco vale el que estemos dándole vueltas a los curriculums modernos si los reclutadores les tienen pánico y huyen nada más verlos.
Trístemente, otros países nos llevan una gran venaja en este tema, pero si he de reconocer que en la medida que yo se, cada día más los reclutadores están por los curriculums modernos y las nuevas formas de obtener información de los candidatos (redes sociales, redes profesionales, blogs,…).
Sectores empresariales determinados, reclutadores concretos,…, puede que sean más reacios a los cambios que suponen los curriculums modernos. Lo ideal es que un candidato supiese que es lo que el reclutador espera ya que sería una forma de llevar la delantera, pero eso es difícil. La lógica y los usos y costumbres pueden echarnos una mano en esta ocasión.
¿Sustituirá algún día los curriculums modernos a los contactos?
- No (78%, 29 Votes)
- Si (22%, 8 Votes)
Total Voters: 37
Si una de las cosas que se persigue con los curriculums modernos es mostrar a los reclutadores de la forma más palpable las virtudes de los candidatos, o sea, mostrar a un candidato como sería en el puesto para el que está siendo reclutado, con lo cual se le facilitaría su labor al máximo, ¿podrán estos algún día sustituir a los contactos?
Hay que tener en cuenta el factor humano. Un videocurriculum, un blog personal,…, contribuyen en gran medida a ‘humanizar’ a un curriculum y por lo tanto a un candidato, ¿conseguirá este factor humanizante de los curriculums modernos sustituir al factor humano del ‘boca a boca’ o los contactos?
En un mercado laboral de pleno empleo, sin duda el curriculum moderno destronaría a los contactos pero, por desgracia, el mercado laboral no es perfecto y los contactos juegan un papel que por ahora, se me antoja muy importante y con más peso que los curriculums modernos, aunque también creo que la balanza empieza a igualarse aunque sea lentamente todavía.
No os hago más que una última pregunta:
Tras leer todo esto, ¿te vas a animar a realizar tu curriculum moderno con cualquier herramienta 2.0?
- Si (83%, 30 Votes)
- No (17%, 6 Votes)
Total Voters: 36
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